노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
월급문의
220월급제 입니다 한달전 그만둔다얘기했고 6월 30일까지 한다고 얘기했는데 6월30일이 월요일이라고 6월27일 금요일까지만 근무하라고 하네요 이럴경우 대표가 27일까지하라고 했는데 220월급에서 하루치가 빠지는건지 다받을수있는건지 답변부탁드려요
김*경 님
조회 : 70건
답변 : 4건
25.06.24
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.25
채택글
안녕하세요 김민주 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 확인해 보아야 하나, 27일까지 근로하는 경우 보통 일할계산을 통해 27일치만큼만 임금을 지급합니다. 그런데 퇴사일자의 결정은 원칙적으로 근로자에게 있으므로 말일까지 근로하시겠다고 하시고, 30일까지 출근하시면 될 것으로 보입니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.24
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
별도 퇴사일을 합의를 안했다면 회사가 임의로 퇴사일을 당겨서 퇴사처리할 수 없습니다. 분명히 6월30일까지 근무후 7월1일자 퇴사라고 의사표시하시고 증거로 남겨주시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.24
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
6월30일까지 하고 퇴사한다고 퇴직일을 합의한 경우,
회사가 일방적으로 퇴직일을 변경하여 하루치를 차감할 수는 없습니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.24
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.
퇴사일을 사측에서 마음대로 조정하는것은 불가능합니다.
하지만 합의하여 6월 27일까지 근무시에는 사업장에서 일할계산시 27일분의 임금만 지급할 수도 있습니다.
자세한 내용은 사업주측에 확인을 해보셔야 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
월급제 시스템에서는 근무한 달의 근로일을 기준으로 임금이 계산됩니다. 따라서 근무일이 줄어든 경우 그에 따른 월급도 줄어드는 것이 원칙입니다.
그러나, 퇴사 예정일을 미리 알렸음에도 불구하고 회사 측에서 임의로 근무일을 줄인 경우는 논의가 필요합니다. 이런 상황에서는 근로기준법상 원칙적으로 퇴사 예정일까지의 임금을 다 받아야 합니다.
그러나, 각 상황은 다르므로 구체적인 상황을 이해하기 어렵습니다. 주로 근무계약에 따라 달라지며, 본인의 동의 없이 근무일을 조정하여 급여를 차감하는 것은 불공정하다는 판단이 듭니다.
정확한 판단을 위해서는 근로계약서, 퇴사 경위, 근무 시간 등의 상세한 정보가 필요합니다. 해당 사항이 불분명하다면 퇴직 일자를 월말로 세팅하고 퇴직금을 요구하거나, 법률 컨설팅을 받아보는 것도 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.