노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
금요일사장님이
출근않하셔서 토요일퇴사한다말했고
저보고 직원구할때까지봐달라고했으나
출근하지않았습니다
말을하였으나 듣지도않았나봅닌사
해연씨 상황이 어떤지는 제가 모르잖아요
난 영업도 못하게 할 만큼이였나 보네요
본인 상황 정리 하고 오세요
퇴사관련 서류 작성하고 퇴사 처리 후 정산해서 급여 지급해드립니다
이렇게톡이왔습니다
바* 님
조회 : 63건
답변 : 2건
25.06.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.25
퇴사절차 규정이 있는지 먼저 살펴보시기 바랍니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.25
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
사업주가 근로자의 퇴사를 막고 강제근로를 시킬 수는 없지만,
근로계약서상 퇴사관련 규정이 있는지 검토해보아야 하며,
그에 따라 무단퇴사로 인하여 발생한 손해에 대하여 배상책임이 발생할 수 있습니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이 톡 내용은 간략하게 정리하자면, 당신이 사장님에게 토요일에 퇴사하겠다고 말했음에도 불구하고 출근하지 않았으며, 사장님은 당신에게 추가로 필요한 직원을 구할 때까지 일해달라고 요청했지만 그렇게 하지 않았다는 내용입니다.
또한 사장님은 당신의 상황에 대해 정확히 알지 못하고, 당신이 영업을 못하게 했던 만큼 힘들었을 것이라고 짐작하고 있습니다.
마지막으로 사장님은 당신에게 일단 본인 상황을 정리한 뒤에 오라고 말하고, 퇴사 서류를 작성하여 퇴사처리를 하면 그 후에 정산을 통해 당신의 급여를 지급해줄 것이라고 약속하였습니다.
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