노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
금요일사장님이
출근않하셔서 토요일퇴사한다말했고
저보고 직원구할때까지봐달라고했으나
출근하지않았습니다
말을하였으나 듣지도않았나봅닌사
상황이 어떤지는 제가 모르잖아요
난 영업도 못하게 할 만큼이였나 보네요
본인 상황 정리 하고 오세요
퇴사관련 서류 작성하고 퇴사 처리 후 정산해서 급여 지급해드립니다
이렇게톡이왔습니다
제가가야하는이유도모르겠고 사장
이일해도충분한 가게입니다
제에게 기계까지고장냈다고 덥태기까지씌우려하고요
바* 님
조회 : 81건
답변 : 2건
25.06.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.25
퇴사절차 규정이 있는지 먼저 살펴보시기 바랍니다. 무단결근 및 무단퇴사로 처리되어 불이익을 보는 경우도 있습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.25
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
사업주가 근로자의 퇴사를 막고 강제근로를 시킬 수는 없지만,
근로계약서상 퇴사관련 규정이 있는지 검토해보아야 하며,
그에 따라 무단퇴사로 인하여 발생한 손해에 대하여 배상책임이 발생할 수 있습니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이런 상황에서는 확실히 문제가 되는 점을 파악하고 대응하는게 좋습니다.
1. 나가야하는 이유: 사장님이 출근하세요 말했음에도 불구하고 사장님이 출근하지 않은 것은, 사장님이 약속을 지키지 않았음을 의미합니다.
2. 기계 고장: 이 부분은 당신에게 덤빌려서 책임을 돌리려는 것으로 보입니다. 실제로 기계가 고장났다면, 점검하는 전문가의 확인이 필요하나, 그 과정에서 본인의 잘못이 아니라는 것을 입증할 수 있어야 합니다.
3. 퇴직금 지급: 사장님이 말한대로 퇴직금 지급을 확실하게 받아야합니다. 만약 사장님이 이를 지키지 않을 경우, 법률적인 조치가 필요하다는 것을 알아야 합니다.
위와 같은 상황에서는 사장님이 주장하는 부분을 확인하고, 불이익을 최소화하는 방향으로 대처하는 것이 중요합니다. 필요하다면 법률적인 조치를 취하는 것도 고려하셔야 합니다. 이 부분은 전문가에게 상담을 한 후 결정하시는 것이 좋겠습니다.
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