노무상담 Q&A
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Q.
연봉계약 관련
직전은 4800만원 이었고 거리가 편도 1시간 30분 걸리는곳이라 이번에 퇴사하고 면접보다가 집근처 구두로 합격한곳이 있는데 채용공고는 5200만원으로 되어서 면접 봤는데 면접 막바지에 처우 얘기나올때 그러더군요.
1. 우리회사는 1년에 100일은 최소 출장이 있다.
출장 수당이 하루 3만원씩 잡혀서 300만원은 가산되니까 그걸 기준으로 5200만원에 맞춰질? 예정이다.
그래서 저는 기본연봉으로 5200을 보고 온거라서 5500으로 맞춰주시면 좋을거같다라고 하고 면접자리는 끝났습니다.
2. 며칠뒤 인사담당자분이 연락와서 합격하셨고 추후 출근일정 얘기하시길래, 그래서 제 처우는 어떻게 되는거냐고 하니 5500(연봉5200만에 현장수당 가산)으로 맞춰주신다고 하였으나 그 뒤에 나오는 말이
- 우리 회사는 1년에 상여가 상반기, 하반기, 연말정산 총 3번 나오는데 그게 각 100프로씩 나오고 연말정산 상여는 최소 100프로지만 작년엔 200프로 지급되었음.
- 그래서 결과적으로 기본연봉은 4000만원이고 3번의 상여와 현장수당으로 5500은 맞춰드릴거다. 라고 해서 상여가 계약서에 명시되는거냐니까 그건 아니지만 한번도 상여가 지급 안된적은 없다고 답하네요.
- 근데 또 나오는말이 신규 입사자분들은 재직 1년전까지 근무개월수로 상여를 산정(1/12)해서 지급한다는 말을 하시네요.
이 내용대로면 당장 1년동안은 오히려 5500만은 커녕 쪼개놓은 상여금이 다 나오는것도 아닐거라서 꽤 큰 금액이 손해이기도 하고 난감하네요. 이런 급여체계를 처음 듣기도하고 해서 통화하며 당황했는데 이런곳은 여러분들이라면 어떻게 하시나요.? 이직이 어려워 합격소식듣고 좋아했는데 처우 통화하고 멘붕입니다ㅜㅜ
김*원 님
조회 : 194건
답변 : 4건
25.06.25
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.25
채택글
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
5500만원 보장 여부가 명확하지 않아서, 결정하기 어려운 문제입니다만,
향후 상여금 지급 가능성, 거주지와 직장 간 거리 등을 중요하게 생각하신다면 믿고 다녀보시고,
아니라면 다시 생각해보시는 것이 좋지 않을까요?
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.25
근로조건이 명확하게 합의되지 않으면 입사를 재고해봐야 할 것으로 사료됩니다.
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.25
임금부분에서 확실하게 우월한 이점이 있는것 같지는 않습니다만, 기타 요소(복리후생, 직주근접, 연봉인상가능성등등) 여러가지 요인들을 종합적으로 고려하여 분인의 우선순위에 따라 가치판단 하실 필요가 있겠습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.25
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
우선, 많이 당황스러우셨을 것이라 생각됩니다.
해당 부분은 결국 질문자 분의 의사결정에 관한 문제이기는 하지만, 회사가 어느 정도 규모가 있어서 그래도 상여금 지급이 계속될 수 있을 정도라면
한번 믿어보시는 것도 방법입니다.
한편, 처음 채용공고상 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하는 경우에는
채용절차법 위반이 될 수 있으므로 참고하시기 바라며
모쪼록 잘 해결되시기를 바라겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
솔직히 말하자면, 이 같은 상황은 확실히 어렵습니다. 연봉 체계가 기본급 및 상여금에 쪼개져 있는 것이 실질적인 월급에 영향을 미칠 수 있기 때문에 결정하기 어렵습니다.
하지만 이런 상황에서 대처하는 몇 가지 방법들이 있습니다:
1. 사업이 잘되고 회사가 안정적이라는 보장이 있는 가정 하에, 시간이 지나서 상여금이 모두 지급되면 결국 원하던 5500만원이 될 수 있습니다. 그래서 장기적인 시간을 고려해 보는 것도 방법입니다.
2. 필요한 경우, 회사에 전년도의 실제 상여금 지급비율과 상여지급이 불이행된 경우를 물어보고 협의해 볼 수 있습니다.
3. 다만, 만약 상여금 지급에 대한 확실성이 없다면, 연봉 체계를 다시 협의할 필요가 있습니다. 월급에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에, 다른 여건(업무 내용, 근무환경 등)을 고려하여 입사를 결정하실 수도 있습니다.
4. 최종적으로는 자신이 원하는 급여를 받을 수 있도록 협상하거나, 다른 기회를 찾아볼 수 있습니다.
매우 어렵고 중요한 결정이기 때문에 신중하게 고려하시는 것이 중요합니다. 가능하다면 전문가의 도움을 청하거나, 직장에서의 경험이 많은 사람들에게 조언을 구하는 것도 도움이 될 수 있습니다.
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