단시간근로자 퇴직금 계산

Question

전연수 · Accepted Answer

안녕하세요,

퇴직금 산정과 관련하여 말씀하신 내용이 맞습니다.

아울러 시급제 근로자라면 시급 자체가 통상시간급이 되므로 1일 소정근로시간을 곱한 50,150원이 1일 통상임금이 되며 이것이 평균임금보다 높다면 이를 평균임금액으로 하여 산정하시면 되겠습니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
통상근로자의 법정퇴직금 산정 방법과 동일하게 계산하면 될 것으로 사료됩니다. 단시간근로자라고 해서 주휴수당/연장수당/휴일수당 등 임금을 제외하고 계산할 이유가 없으며 법위반의 소지가 있습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

단시간 여부와 관계없이 퇴직금은 법에 정해진 바대로 산정됩니다.
따라서 말씀하신 방식의 평균임금을 기준으로 산정되며, 이때 평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정하게 됩니다.
통상임금에는 주휴, 연장, 휴일 수당등 소정근로시간와 무관한 임금은 포함되지 않스빈다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

단시간 근로자라고 주휴수당, 연장수당, 휴일수당을 제외하고 계산할 이유가 없습니다.
원칙적으로는 평균임금을 기준으로하고, 평균임금이 통상임금보다 작을 경우에만 통상임금으로 합니다.

구체적인 퇴직금 계산 및 비교 등 보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

1. 평균임금
구하신 방식이 맞습니다.

2. 통상임금
자세한 내용은 실제 근무시간이나 계약 소정근로시간을 따져봐야하지만, 1일 통상임금은 하루 소정근로시간에 대해서만 계산하시면 됩니다.

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