노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요. 서울에 위치한 조그마한 조합에서 일하는 32살 남성입니다.
제가 일하는 곳이 조합이다보니 정부사업을 맡아서 진행하다보면 주말 출장이 생깁니다.
19년부터 정부사업을 해서 주말 출장을 가게되었고 21년도에도 동 사업을 진행 할 예정입니다.
조합 내규로 출장비용은 실비 처리 되나 주말 출장에 관한 명시는 따로 없습니다. 다만, 19년에 주말 출장일은 휴무로 받아서
제가 2박 3일 주말 출장을 가게 되면 출장비(조합 내규)+휴무일을 받아 20년도에 해당 휴무일을 썻습니다.(연차는 아닙니다. 21년에 20년 연차수당 받았습니다.)
그런데 제가 얼마 전 20년의 주말 출장일을 휴무로 쓰고자 결재를 올렸더니, 저희 전무님이 하시는 말이 1)너는 이미 수당을 받았다,(20년 연차수당 얘기 같습니다.)
2)이사회에서 연도가 넘어가는 주말 출장에 따른 휴무일은 없애자, 3)본인도 쉬지 못 한 휴무일이 많다. 이 3가지를 얘기 하시면서 20년 출장에 따른 휴무일은 더 이 상 사용 못 한다라고 저로서는 납득되지 않는 말을 합니다.
3년차인데 월급 인상도 없이 업무만 늘어나는 것도 억울한데 제 권리인 20년 주말출장에 따른 휴무일을 보장 받을 방법은 없을까요?
정*현 님
조회 : 11건
답변 : 1건
21.04.08
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
주말 근로에 대한 증빙이 가능할 것으로 보입니다.
근로에 대한 임금을 지급받지 못했다면 임금체불입니다.
회사는 그동안 임금지급 대신 보상휴가제를 시행한 것으로 보입니다.
근로에 대한 임금 또는 보상휴가를 주지 않는다면,
고용노동부에 임금체불로 진정할 수 있습니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.