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  • Q.

    1년만 채우고 퇴사 시

    안녕하세요. 24년 10월 15일에 입사를 했고, 올해 10월 16일에 퇴사를 하고자 합니다. 1년 만근 시 발생하는 연차와 1년 미만 근무 시 발생하는 월차를 수당이 아닌 모두 사용하여 퇴사하려고 합니다.

    제 걱정은, 10월에 추석 연휴가 있어 해당 연차를 다 사용할 시 실질적 마지막 근무일은 9월 중순이 됩니다. 그렇다면 통상적으로 8월달에 퇴사 통보를 해야 하는데, 퇴사 통보 시 대표가 바로 퇴사 시킬 경우에는 퇴직금을 받지 못 하니 문제가 됩니다.

    8월에 퇴사 통보 후, 대표가 9월까지만 근무하라고 할 경우 실업급여 및 퇴직금 모두 받을 수가 없는데 8월에 퇴사를 통보하는 게 맞을까요?

    퇴사 통보 후에 당일 해고를 당한다면 실업급여를 받을 수 있지만 전자의 경우 그렇지 못하게 되는데 해고를 거부할 수 있을지 궁금합니다.
    황*연 님
     조회 : 284건 답변 : 1건 25.06.27
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.27
    채택글

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    곧바로 해고를 할 경우 5인 이상 사업장은 부당해고 및 해고예고수당 문제가 발생하고 5인 미만 사업장이라도 해고예고수당 문제가 발생합니다. 그 외 문제는 구체적인 사실관계 확인 후 대응해야 할 것으로 사료됩니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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참조만 부탁드립니다.

사실 이는 근무 환경과 회사 내규, 대표의 성격 등 다양한 요인에 따라 상황이 달라질 수 있기에 정확한 답변을 드리기는 어렵습니다.

하지만 일반적인 관행으로 말씀드리면, 퇴사 통보를 하였을 때 곧바로 퇴사를 시키는 것 역시 나름의 부정적인 행동이기 때문에 기업에서는 통상적으로 퇴사 통보 후에 즉각 퇴사를 시키는 경우는 드뭅니다.

그렇다고 하더라도 언짢더라도 사전에 대화를 해보시고 합의점을 찾아보는 것이 좋습니다. 처음부터 실업급여 및 퇴직금을 생각하실 것이 아니라, 우선 대표와의 개인적인 대화를 통해 퇴사 의사를 전달하고 보험 복지 등에 대해 어떻게 처리될 수 있는지에 대해 문의해보세요.

또한 회사 내규나 근로계약서 등을 체크하시는 것도 중요한데요, 퇴사를 통보 후에 대표가 직원을 즉각 퇴사시킬 수 있는지, 또한 퇴직금이 어떻게 처리되는지 등에 대한 사항이 명시되어있기 때문입니다.

해고를 거부하는 것이 아니라 퇴사 원하는 의사를 통보하되, 충분한 상의를 통해 입사해온 기간동안의 노력을 인정받고 사직서를 제출하는 등의 과정을 추천드립니다. 퇴직기간동안의 연차 사용 계획 역시 사전에 협의를 통해 조율하시는 것이 추후에 문제가 없을 것으로 보입니다.

그럼에도 불구하고 회사와의 갈등이 발생한다면 근로감독관에게 상담을 신청하거나, 법적 조치를 고려해보셔도 될 것 같습니다.

마지막으로, 퇴직에 대한 것은 신중하게 결정하시는 것이 좋습니다. 기회가 된다면 전문가와 상의해보시는 것도 추천드립니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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