해고예고수당 계산방법 확인 부탁드립니다.

노무상담 Q&A

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Q.

해고예고수당 계산방법 확인 부탁드립니다.

5인미만사업장 카페 운영하고 있는데, 카페휴무일을 주말로 바꾸면서 주말 아르바이트는 급하게 정리하여, 해당 아르바이트가 해고예고수당을 요청합니다. 해고예고수당은 30일분 통상임금을 지급해야 한다고 하는데, 아래와 같이 계산하면 되는지, 확인 부탁드립니다.

1. 주 소정근무시간: 19시간(주에 3일 / 월,토,일 근무) , 주휴포함시간: 25.3시간 , 시급: 10,030원
월 평균임금: 10,030 * 25.3 * 4.345 = 1,132,263.55 원
1일 통상임금 : 1,132,263.55 /30 = 37,742.12 원
해고예고수당 : 37,742.12 *30 = 1,132,263.55 원

2. 월 평균임금 계산 시, 주휴시간 포함하지 않는다면,
월 평균임금: 10,030 * 19 *4.345 =850,316.5 원
1일 통상임금 : 850,316.5 / 30= 28,343.88 원
해고예고수당: 28,343.88 *30 = 850,316.5 원

주휴시간 미포함으로 30일분 지급하면 되는지 확인 부탁드립니다.

6/10(화) 해고예고하고, 6/14(토),15(일) 마지막 근무하고 마무리,
14, 15일 근무한 시급은 근무한 만큼 지급하고,
해고예고수당도 30일분 통상이금을 별도로 더 지급하는게 맞을까요?

전*인 님
조회 : 655건 답변 : 2건 25.06.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.06.27

채택글

질문글 만으로 구체적인 근로조건을 모두 확인할 수 없으나 해고예고수당은 통상시급*1일소정근로시간*30일로 계산할 수 있습니다. 그리고 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 40시간에 비례산정하여 1주소정근로시간/40시간*8시간으로 계산할 수 있습니다.
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.06.28

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

해고예고 수당은 통상임금의 30일치 이며 일일 통상임금은 일 소정근로시간 X 시급으로 계산되어야 합니다.
법령에서 규정한 단시간 근로자에 대한 소정근로시간 등 여러 요소를 확인하여야 구체적인 계산이 나오는 점 참고하시고
상담 신청해 주시면 보다 정확한 답변 확인이 가능하겠습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

해고예고수당 계산방법에 있어서 주휴시간의 포함여부는 상황에 따라 다를 수 있습니다. 그러나 일반적으로는 주휴시간을 더한 근로시간으로 계산합니다. 하지만 정확한 계산방법은 법률자문 의뢰를 통해 확인하는 것이 가장보장됩니다.

그리고 마지막으로 근무한 날의 일수만큼의 월급을 지급하되, 만약 퇴직사유가 발생한 날로부터 30일 이내에 말소의사표시를 하지 못한 경우 30일분의 월급을 추가로 지급해야하는 것이 맞습니다.

그러나 마지막 근무일 다음 날부터 30일간은 해고예고 수당을 지급해야합니다. 즉, 해고오고 6/10에 하였고 마지막 근무일이 6/15인 경우, 6/16~7/15 총 30일동안의 일당을 해고예고 수당으로 지급해야합니다. 이때 근로시간에 따라 계산된 금액과 별도로 지급하시면 됩니다.

다만 이 내용은 일반적인 해석을 기준으로 하며, 법률 변경 등 각종 요인에 따라 변동될 수 있으므로, 고용노동부나 전문가에게 상담을 요청하는 것이 좋습니다.