노무상담 Q&A
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Q.
연차수당관련하여 문의
안녕하세요
2024년 6월 24일 입사 진행하였고,
사업자의 권고사직으로 인해 2025년 6월 23일 권고 사직 사직서 제출 하였습니다.
허나 주말 근무 포함 하여 연차가 14개 보유중
6월 21일 급여일으로 , 6월 30일까지이미 급여 수령 하여
30일까지 연차 사용 후 남은 9일을 연차수당으로 받기로 하였습니다.
하여 제 마지막 근무일을 23일, 퇴사일은 30일로 정리되어 사직서 제출 완료 하였고,
해당 사직서 스캔본 및 인사담당자 메일을 통해 이후 실업급여까지 받을수 있다고
녹취,메일 보유중입니다.
여기서 궁금한 부분은 연차 소진으로 인해 저는 1년이상 근무가 되는걸로 보는데
이럴 경우 1년이상 근무에 대한 15일치 연차수당 요청을 해도 되는 부분인지 궁금합니다.
퇴직금은 이미 발생하는 부분으로 알고 있는데 9일외에 15일에 대한 수당도 청구가
가능한지 궁금 합니다.
곽*만 님
조회 : 84건
답변 : 3건
25.06.28
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.28
안녕하세요 김민주 노무사입니다.
일반적으로 입사일로 부터 퇴사일까지 계속근로기간이 1년이 지난 다음 날에 연차 15개가 발생합니다.
다만 출근율등 구체적인 사정을 확인하여야 보다 정확한 연차개수가 산정될 수 있는 점 참고 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.28
연차휴가 사용일은 계속근로기간으로 계산되므로 1년 이후 발생하는 15일의 휴가도 정상적으로 발생한다고 사료됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.28
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.
계속근로기간 1년이 넘었으니 퇴직금은 당연히 발생하고
2년차에 하루라도 근무하였기 때문에 연차유급휴가 15개도 추가 발생합니다.
그에 대한 수당 청구 가능합니다.
수당 미지급시 임금체불이면 노동청에 진정 가능합니다.
노동청 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에서는 연차가 부여되는 기준을 '연차유급휴가 부여기준일'로 설정하고 있습니다. 기본적으로 이날이 지나야 정상적으로 다음 해 연차인 15일을 받을 수 있지만, 한편으로는 '퇴사일이 아닌 사직서 접수일을 기준으로 해도 연차가 주어져야 한다'는 주장도 있습니다.
허나, 일반적으로 근로기준법 해석에 따르면 근무 시작일 2014년 6월 24일 부터 2025년 6월 23일까지를 기준으로 하면 근무 기간이 1년 미만입니다. 이 과정에서 2025년 6월 24일부터 6월 30일까지 연차를 사용해서 휴가를 한 것이라고 하면, 일반적인 근무 상황에서는 연차 부여기준일을 채우지 못했으므로, 다음 해 연차를 받을 수 없습니다.
따라서 근로기준법에 따르면 1년 미만 근무자에 대한 연차휴가는 ‘입사일로부터 1년이 지나지 않은 사원에게는 월차를 부여’하는 것으로 규정하고 있으며, 특별히 연차휴가를 미리 사용한 경우 퇴사 시 그만큼을 차감해야 합니다.
다만, 이와 관련된 정확한 해석은 회사의 내규나 노동조합 등과의 협약, 사업주와 근로자간의 합의 등에 따라 달라질 수 있으니, 사업주 또는 인사담당자, 노동법률 전문가에게 상의해 보시는 것이 좋겠습니다.
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