노무상담 Q&A
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Q.
연장근로수당이 포함된 연봉을 받고 있는데
근로시간중 특히 출근시간에 대해 근무준비시간이라며
더 일찍와야한다며 강제요구를 합니다
근로시간이 명시되어 있음에도
일찍오는 시간도 연장근로에 포함인가요?
참고로 계약서에는 아래 추가 조항이 있습니다
>> 연봉금액은 법정근로시간 및 연장근로시간(월 20시간)을 포함한
총 근로 시간에 대하여 산정한 금액으로 한다
계약서에 근로시간은 09:00~18:00(휴게시간 12:00~13:00)이라고
명시되어 있고 출근시간을 8:45으로 강제적으로 시행하며
8:45보다 늦는 직원에게 보복성 행위를 하고 있습니다(증거자료 있음)
근로시간인 9시보다 근무준비시간이라며 일찍 출근하라는게
연장근로에 포함인지 꼭 알고 싶습니다
곽*지 님
조회 : 21건
답변 : 1건
21.04.08
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
매일 15분 일찍 오도록 강제된다면, 이 시간 역시 사용자의 지휘감독 하의 시간으로 보아 근로시간에 해당합니다.
일 소정근로시간 8시간을 초과한 근로시간은 연장근로에 해당하며
연장근로시간에 해당하는 임금을 지급받아야 합니다.
실제 월 연장근로시간이 20시간 이내라면 임금지급에 대한 문제는 없을 것으로 판단됩니다.
감사합니다.
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