노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
6월2일~8일 첫째주 60시간 근무
6/9~15 둘째주 84시간 근무
6/16~22 셋째주 73시간30분 근무
6/23~29 넷째주 59시간30분 근무
(포괄 임금제)
기본급(주휴포함) 2,610,941원
고정초과근로수당 1,049,059원
식대 200,000원
-고정초과근무 상세: 연장근로52시간(52*1.5)
위 내용이 계약서 입니다
제가 업무초과가 너무 심한거 같아
연장 수당이 얼마인지 궁금하며
*6/6오전 8시출근~ 6/7 14시퇴근(30시간 근무)
*6/25오전 8:30출근~ 6/26 4시퇴근(19.5시간근무) 도 있습니다
너무 복잡하여 상담 진행 원합니다
백*규 님
조회 : 1656건
답변 : 2건
25.06.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.28
포괄임금으로 미리 지급되는 수당을 초과한 시간외근로를 검토하고 통상시급을 곱한 가산수당을 청구해야 합니다. 다만 구체적인 근로조건을 확인할 수 없어 근로계약서 및 급여명세서 등 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.28
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.
자세한 금액은 계산을 해봐야하지만
고정 OT를 초과한 연장근로에 대해서는 가산수당 적용해서 지급받으셔야 합니다.
미지급시 임금체불로 노동청 진정 가능합니다!!
자세한 계산 및 상담, 노동청 진정 대리 필요하시면 연락주세요!!
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
기본적으로, 한 주에 40시간 이상이나 하루에 8시간 이상 근무했다면, 그 초과분에 대해 근로시간을 초과한 것이나 연장근로 또는 야간근로로 볼 수 있습니다.
하지만 본문에 있듯이 '포괄임금제'에 합의하였다면 이는 확대 해석이 가능하나 그 범위도 한정되어 있습니다. 포괄 임금제를 적용받는 경우에도 차등 지급이 원칙이며, 야간·유급휴일·주휴일에 대한 추가임금은 별도로 지급해야합니다.
그러나 이러한 근로시간에 대한 계산이나 각종 수당에 대한 계산은 고용노동부나 노동청에 따르지 않고, 각 회사의 근로조건과 단체협약, 분쟁해결기구의 판정에 의해 달라질 수 있습니다.
또한 본문에서 말씀하신 '연장 수당'이란 개념은 연장근로에 대한 임금을 얘기하는 것이며, 연장근로임금은 원칙적으로 근로자가 근무한 시간에 대해 시급의 1.5배를 지급하는 것이 원칙입니다. 하지만 이 역시 포괄임금제에 의해 달라질 수 있으므로, 정확한 계산은 근로계약서에 명시되어 있는 근로조건에 따라 달라질 수 있습니다.
따라서, 정확한 계산을 위해서는 근로계약서를 스스로 해석하기보다는 전문가에게 상담하시는 것이 더욱 정확하게 계산법을 알게 하고, 귀하가 받아야 할 수당을 확실하게 확인하실 수 있습니다.
고용노동부 콜센터(1350)에 전화하셔서 상담을 받으시거나 노동청 노무사에게 상담을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다. 또한, 고용노동부의 '월급계산기' 서비스를 활용하시는 것도 하나의 방법일 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.