노무상담 Q&A
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Q.
포괄임금제 연장근무에 대해
포괄임금제입니다 저는 소정근로시간 05~14시 근무입니다 근데 04:30분 출근을 요구합니다 퇴근은 2시이며 시간외근로를 인정한다고 계약서에 써있습니다 이럴경우 저는 돈을 못받고 30분 더 일을 해야하는건가요? 연장근무에 대해 몇시간인지 정확히 써있지 않습니다
이*호 님
조회 : 155건
답변 : 3건
25.06.29
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.29
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
정확한 건 계약서 내용을 살펴봐야겠지만 포괄 연장을 포함해서 계약서에 적힌 시간보다 실제 근무한 시간이 많다면 연장근로수당 받으실 수 있습니다.
미지급시 임금체불입니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.29
조출지시 또는 사전 동의가 명시되어 있는지 포괄임금의 구체적인 항목별 금액 등 사실관계 확인이 더 필요할 것으로 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.30
유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하지 않았다면 시간외근로에 따른 연장근로수당을 별도로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
포괄임금제는 정해진 단가에 따라 무제한으로 노동을 요구하는 것이므로, 국가가 인정하는 소정근로시간 외의 추가 근무시간(연장, 야간, 휴일)에 대한 임금이 별도로 지급되어야 합니다. 고용노동부 근로기준국에 따르면, 이러한 근무에 대해 추가로 임금을 받을 수 있는 방법은 이를 계약서에 정확하게 명시여야 한다고 합니다.
따라서, 근로자가 소정근로시간 이외에 일을 추가로 하게 되었을 때, 이에 대한 추가 임금은 근로계약서에 명시되지 않은 경우 지급되지 않을 수 있습니다.
그리고 근로계약서에 시간외근로를 인정한다고 되어 있으면, 시간외근로에 대한 추가 금액을 받아야 합니다. 하지만 연장근무 시간이 명확하게 적혀있지 않은 경우에는 해석의 여지가 생길 수 있습니다.
따라서 근로자인 당신은 상황을 근로복지공단이나 근로기준감독관에게 상담하거나, 전문가에게 조언을 구하는 것이 좋습니다. 계약 내용 중 불명확한 부분이나 이견이 생길 경우, 법적인 조치를 취하는 것이 필요할 수도 있습니다.
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