노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
직원한분이 개인적인징병으로인해 2주 병가를 요청하셨습니다.
근데 이럴경우에 2주간의 급여를 유급으로처리해야하는지 무급으로처리해야하는지 알고싶습니다.
회사근로계약서상에는 병가를낼경우 처리방법에대한 규정은 따로 적혀있지않습니다.
유급휴직일경우 평소대로 한달치급여를 지급하면되는거같은데 만약 무급일경우 일수계산을해서 급여지급을 해야하는건지 알고싶습니다.
안*희 님
조회 : 31건
답변 : 1건
21.04.08
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
별도 규정이 없다면
근로자 귀책사유로 인한 휴직기간(질병 등)은 무급으로 처리하셔도 됩니다.
일할계산으로 하여 지급하시기 바랍니다.
감사합니다.
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