노무상담 Q&A

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  • Q.

    인센티브에 연간상여금 총액에 인센티브가 들어가야하나요?

    지금 3년간 회사룰 다니고 있습니다.
    24년도에는 통상임금 전이기 때문에
    간단하게 기본급200+상여금100 으로 월급을 받았습니다.

    추후 25년도가 되면서 통상임금 적용이 되어 상여금이 기본급으로 흡수가 되었습니다.

    궁금점은 2가지 입니다.
    1. 24.7월~24.12월 까지 고정 상여금이 발생했는데, 이 건이 퇴직금에 연간상여금총액에 포함이 되는지

    2. 24.12월 25.06월에 발생한 인센티브가 연간상여금총액에 포함이 되는지

    인센티브는 6월25일 12월25일에 지급되게 되며, 3년간 꾸준히 같은 날짜에 지급이 되었습니다.
    단, 고과에 따른 차등지급으로 등급이 존재합니다.
    남* 님
     조회 : 537건 답변 : 3건 25.06.30
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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.30

    안녕하세요
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

    1. 퇴직 전 1년 간 지급된 상여금은 모두 평균임금에 포함되어 퇴직금에 반영됩니다.
    2. 인센티브가 임금성이 있다면 역시 평균임금에 포함됩니다.
    해당 금액을 지급하지 않으면 임금체불입니다.
    노동청 진정도 가능하니 진정 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

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    강수지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.30

    안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
    우선 퇴직금의 경우 일반적으로 평균임금으로 계산됩니다. (단, 평균임금이 통상임금보다 저액인 경우 통상임금으로 적용)

    따라서, 평균임금으로 적용할 경우 퇴직금에 연간 상여금 총액(통상임금 적용여부와는 무관함)이 포함됩니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.30

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    상여금 및 인센티브 등 명칭과 관계 없이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 성격의 금품인지 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

1. 통상적으로 상여금은 별도의 계약이나 규정이 없는 한 퇴직금 계산에 포함됩니다. 따라서 24.7월부터 24.12월까지 받은 고정 상여금은 연간상여금 총액에 포함될 것입니다.

2. 인센티브의 경우도 고용노동부 규정에 따르면 ‘규칙적이고 반복적으로 지급되는 임금’이라면 통상임금에 포함하여 퇴직금을 계산합니다. 이에 인센티브 또한 꾸준히 같은 날짜에 지급되었다면 연간상여금총액에 포함될 것입니다. 하지만 인센티브가 고과에 따라 변동되는 부분이 있기 때문에, 이 부분은 회사의 인사담당자 혹은 노무법인 등에 사업장 특성을 고려한 구체적인 상담을 받는 것을 추천드립니다.

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