퇴사 후 재입사 시 연차 발생

Question

이민석 · Answer

안녕하세요 노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다. 넵 새로 입사한 날로부터 다시 정산하면 됩니다.

전연수 · Answer

실질적인 근로관계 단절은 없었던 것으로 보입니다.

퇴직 정산이 이뤄졌더라도 퇴직의 경위와 재입사 절차 여부 이전과 후의 근로관계 내용 변경 여부 등에 대한 검토가 필요하다 판단됩니다.

강수지 · Answer

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
일반적으로 계속된 근로인 경우 연속된 근로로 봅니다. (즉, 계속된 근로로 연차도 1년 이상으로 볼 수 있음)
다만, 24.12.31 퇴사가 정년 도래로 인한 퇴사였거나, 근로자 의사에 의한 사직서 제출 이후 퇴사였다면 계속된 근로로 보지 않을 수 있습니다.
감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
공백기간이 전혀 없는 점을 고려해보면 전후로 근로조건, 근로형태, 업무의 연속성 등 실제로 퇴사 및 입사 절차가 있었는지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다. 실질적인 퇴사과 입사과정이 있었다면 25.01.01.부터 연차 관리를 하시면 되겠습니다.

김민주 · Answer

구체적인 내용을 알 수없으나, 여러 사정을 비추어보았을때 실질적으록 근로관계가 단절되었다고 볼 정도라면 새로 입사한 날로부터 연차를 부여하는 것도 가능할 것으로 보입니다.

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