임금삭감, 부서이동

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
이미 퇴사의 통보가 수리되었는지 등 기본 사실관계 확인이 먼저 필요할 것으로 사료됩니다. 그 다음 대응 방법을 찾아야 할 것같습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
어머니가 그만둔다고 한 것이 맞다면 자진퇴사로 처리가 가능할 수 있습니다. 전반적인 상황을 먼저 파악한 후 대응방법을 찾아야 할 것입니다.
감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

어머니가 사직의 의사를 표시하여 사측에 도달하였다면 이는 자진퇴사에 해당하고 특별한 사정이 없는 한 회사의 동의없이 철회는 어렵습니다.

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사입니다. 이미 사직의 의사표시를 하셨다면 회사에서 이를 동의없이는 철회하시기는 어려울 듯 합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

전략이 조금 아쉽습니다.
우선, 회사가 임금을 일방적 이미 삭감을 한 것인지, 또는 부서 이동에 따라 급여 변동이 있을 수 있다고 안내만 한 것인지에 따라 다르고
해당 급여 삭감이 있다고 하더라도, 30% 이상의 근로조건 저하에 해당하는지 검토도 필요합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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