근로계약서 작성 미교부 근무시간 줄이는 사업주

일단 사업주가 근로계약서를 교부하지 않은 것은 법적으로 위반하였습니다. 중요한 건, 근로계약서가 없어도 당신이 근로관계에 있었다는 사실을 입증하는 다른 증거가 있다면, 그 증거는 충분한 효력이 있다는 점입니다.

우선, 마감정산 영수증과 직원 통화내역 그리고 차축차 시간 등을 모아 봅시다. 이런 자료들을 프린트해서 저장해 놓는 것이 좋습니다. 특히나 통화기록이나 문자 메시지 등의 경우 디지털 방식으로 증거가 유실될 수 있기 때문에 기록해두는 것이 중요합니다.

근로기준법은 근로자가 무급 또는 불완전한 임금지급을 당했을 경우 그 사실을 입증하는 증거를 제시하면 근로감독관이 이를 조사하고 사업주에게 임금지급을 명하도록 규정하고 있습니다.

법률적인 조치를 취하려면, 가까운 지역의 노동청 또는 노동상담소에 문의하셔서 상황을 설명하시고 어떠한 조치를 취해야 하는지 도움을 청하시는 것이 좋을 것으로 보입니다. 원하신다면 변호사와 상담을 한 후에 알맞은 조치를 취하셔도 됩니다.

나아가, 그 외에 다른 근로자들과 이야기를 나눠서 같은 문제를 경험했는지, 혹은 공감하는 사람들을 찾으셔서 노동조합을 만들거나 단체로 이의를 제기하는 것도 하나의 방법입니다. 고용노동부의 웹사이트에서 관련 정보를 찾을 수 있습니다.

마지막으로 어느 분야의 일이든, 힘든 일은 충분히 보상받아야 합니다. 그 권리를 포기하지 마시고 지식과 정보를 활용해서, 합당한 대가를 받을 수 있도록 노력하시기 바랍니다.