병가

Question

정정화 · Answer

기존에 월급을 일할계산하는 방식으로 지급이 되었는지 먼저 확인이 필요할 것으로 사료됩니다. 그리고 월급의 일할계산 방법도 아래의 방법 중 어떤 방법으로 계산하는지 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법

전연수 · Answer

병가가 무급처리된 것으로 확인되는데 회사 내 병가 관련 규정이 있는지 확인해보실 필요가 있어보입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

세후 금액 기준이기 때문에 정확한 산정은 어려우나
비율대로 계산하였을 때에는 문제 없어 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

세전 금액, 급여명세서 등이 있어야 정확한 확인이 가능합니다.
일할 계산 방식으로 볼때 5일분이 공제된 금액으로 보여집니다.
병가는 별도 유급으로 보장해주는 규정이 없는 한 무급처리 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사 입니다.

급여의 일할 계산이 어떻게 되었는지는 근로계약서나 취업규칙등을 근거로 구성항목 전체의 산입여부등을 고려해야 할 것입니다.
계약서등 구체적인 자료가 있으시면 상담신청 바랍니다.

손인도 · Answer

병가가 무급인 경우 그날을 제외한 나머지 일수를 기준으로 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

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