노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주휴수당 계산 방법
안녕하세요.
스케쥴 근무로 매주 근무시간이 달라
주휴수당 계산 방법에대해 여쭤봅니다.
예로,
1주 20시간 근무
2주 10시간 근무
3주 20시간 근무
4주 10시간 근무
이런 식이면 1,3주 에만 주휴수당을 지급하면 되는건가요?
또한 마지막주가 다음달로 넘어가는 연결된 주라면 어떻게 계산해서 월급을 지급해야 하나요?
궁* 님
조회 : 1670건
답변 : 4건
25.07.02
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.02
매주 주휴수당은 1주 소정근로시간 / 40시간 * 8시간 방식으로 계산할 수 있습니다. 또한, 4주를 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에 휴일규정이 적용되지 않으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 월이 넘어가는 경우의 급여는 시급에, 일급제, 월급제 등 급여 산정 방법에 따라 다르므로 근로조건 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.02
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.
계약서상 소정근로시간대로 지급하시면 됩니다.
4주 평균 근로시간을 구하셔서 정하시면 됩니다.
상세한 상담 및 사업운영상 정기적인 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.02
안녕하세요 김민주 노무사입니다.
근로계약서나 취업규칙등에 정한바가 있으면 그에 따르시면 됩니다.
일반적으로 소정근로시간이 변동적인 경우 소정근로기준으로 4주평균 15시간 이상일 경우 4주에 대해 주휴수당을 지급합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.03
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
정확히는 4주 평균하여 1주 15시간 이상일 때에 주휴수당 발생하기 때문에
해당 월에는 전체 발생하는 것으로 보여집니다.
또한 주휴수당의 지급은 주휴일이 속한 달의 급여 지급일에 지급하시면 됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주휴수당은 일주일 동안 15시간 이상 근무한 주에 1일분의 임금을 추가로 지급해야 하는 것입니다. 따라서 1주와 3주에 있어 15시간 이상을 근무했으므로 주휴수당을 지급해야 합니다.
하지만 2주와 4주는 15시간 이상 근무하지 않아 주휴수당 지급대상이 아닙니다.
또, 마지막 주가 다음달로 넘어가는 경우는 실제 근무한 날짜를 기준으로 계산해야 합니다. 예를 들어, 5주차가 있고 이 주가 다음달로 넘어간다면,
이번 달에 근무한 날짜에 대한 임금만 이번 달 월급으로 지급하고, 나머지 날짜에 대한 임금은 다음 달 월급에 합산하여 지급하게 됩니다.
주휴수당 계산 방식과 월급 지급에 대한 상세 내용은 근로기준법이나 고용노동부의 안내를 참조하시면 좋습니다.
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