노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
마지막 퇴사시에 주휴수당이 발생하나요?
현재 근로계약서는 주 14시간(월화수목) 월 56시간으로 시급 2만원으로 근무 계약이 되어있습니다.
만약 제가 7/25(금)까지만 근무하고 퇴사한다는 가정하에 7/21(월)부터
4 8 8 8시간 근무하여, 36시간 근무하면 주휴수당이 발생하나요?
초과 근무 수당은 발생하나요?
알려주세요.
김*우 님
조회 : 355건
답변 : 3건
25.07.03
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 실근무한 36시간에 대한 임금은 당연히 지급되지만 주휴수당 발생여부는 소정근로시간이 변경되었는지 시간외근로인지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.03
1주일 근무 후 즉시 퇴사 시 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 한편, 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근무 시 연장근로수당이 발생합니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.03
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.
계약서 상 소정근로시간이 14시간이 때문에 그 시간을 넘는 시간은 초과 연장수당으로 나갑니다.
다만, 주휴수당은 발생하지 않습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주휴수당의 발생 여부는 월화수목금 중 적어도 5일 이상 근무하였는지, 그리고 그 근무시간이 40시간 이상인지에 따라 달라집니다. 당신이 말한 경우에는 월화수목 4일 동안 총 36시간 근무를 한 것으므로, 해당 기간에는 주휴수당의 발생 기준에 충족되지 않습니다.
또한 초과 근무 수당은 일 8시간, 주 40시간을 초과하여 근무할 때 발생하며 같은 원칙을 적용하면 근무시간이 월화수목 4일 동안 총 36시간이므로 초과 근무 수당 또한 발생하지 않습니다.
그러나 앞서 설명한 것은 일반적인 경우이고, 구체적인 계약 내용이나 회사의 내규 등에 따라 달라질 수 있다는 점을 유의해야 합니다. 퇴사에 대한 모든 절차와 권리에 대하여는 반드시 자신의 사상, 노동조합, 또는 노동법률 전문가 등에게 충분히 상의한 후 결정하시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.