노무상담 Q&A
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Q.
영업실적 부진 권고사직 문의드려요
영업사원이 영업실적이 부진하여 권고사직 처리를 하려고합니다.
본인도 본인 영업실적이 부족하다고 판단하여 권고사직을 받아들이겠다고 서로 구두합의는 된 상황입니다.
퇴사일자 권고사직일로부터 한 달 이후로 하려고합니다.
이에 따라 권고사직서를 작성하고 근로자의 합의를 받으면 사업장측에 문제가 없는지 궁금합니다.
이*지 님
조회 : 555건
답변 : 3건
25.07.04
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.04
채택글
안녕하세요 김민주 노무사 입니다.
권고사직은 회사의 퇴사권유와 그에 대한 근로자의 승낙으로 이루어지는 합의이므로 해고와 다릅니다.
쌍방간에 사직합의가 이루어졌다면 그에 따라 적법하게 효력이 발생합니다.
다만 일방적인 사직의 강요등이 있을경우 실질에 따라 해고가 될 수 있는 점 참고하셔서 진행하시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.04
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
권고사직에 대하여 근로자도 받아 들인다면 문제가 없을 것입니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.04
합의된 내용으로 권고사직 합의서를 작성해두시면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
서로의 합의에 의한 권고사직의 경우 법적으로 큰 문제는 없습니다. 다만, 권고사직서를 작성하실 때는 상당히 신중해야 합니다. 권고사직서에 작성하는 내용이 부적절하면, 퇴직 이후에 근로자가 부당해고로 판단하여 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.
권고사직서를 작성할 때 주의해야 할 점은 다음과 같습니다.
1. 쌍방의 합의사항을 명확하게 적어야 합니다.
2. 퇴직 원인이 될 영업부진 내용을 정확하게 적어야 하며, 퇴직에 이를 것을 가지고 존속의무를 지킬 수 없음을 직접적이고 객관적으로 표현해야 합니다.
3. 퇴직 이유가 사실과 다르게 기재되어서는 안됩니다.
4. 근로자가 권고사직서를 자발적으로 작성하였음을 명시해야 합니다.
5. 근로자가 사직서 문구의 한글자 한글자를 이해하고 동의한 뒤에 서명 또는 날인하도록 해야 합니다.
사직서 작성 후 설명 및 동의 과정 등에 대해서도 교인자의 출석하여 이를 증명할 수 있는 증거자료를 남겨두는 것이 좋습니다. 만약 기업에서 도움이 필요하시다면, 전문적인 법률사무소나 법인에 상의해보는 것도 좋습니다.
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