노무상담 Q&A
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Q.
정규직 자발적퇴사 후 계약직으로 취업 그리고 계약종료이후 실업급여
안녕하세요
21.06~25.03 총 3년 10개월정도 정규직으로
일하다 자발적 퇴사를 하였고 퇴사처리가 되었습니다
현재 3개월정도 미취업 공백 기간이 있는상태에요
계약직 취업자리가 있는데 1개월짜리 업무기간이라
이 직장 계약 만료 시 제 상황에서 실업급여를
수급할 수 있을까요??
임*빈 님
조회 : 1481건
답변 : 3건
25.07.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사일 기준 과거 18개월 이내의 고용보험 피보험 단위기간은 합산됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.07
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.
최종 이직이 비자발적 퇴사라 실업급여 수급 가능합니다!!
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.08
안녕하세요 원자영 노무사 입니다.
계약 만료로 인한 비자발적 퇴사이며, 전 기간도 포함이 되므로 실업급여 수급 요건에 해당 되는 것으로 판단됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
신청자가 직장에서 일한 기간이 1년 미만인 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 단, 실업급여를 받으려면 그 전에 하던 일에서 1년 이상 근무해야 합니다.
여러분의 경우는 퇴사 후 3개월의 공백기간이 있고, 그 후에 1개월만 일하는 계약직이기 때문에 실업급여 수급의 자격이 되지 않을 수 있습니다. 하지만 정확한 판단은 고용노동행정원에 문의하여 확인해보셔야 합니다.
또한 계약직에서 실직하였을 경우에는 부득이한 사유 없이 계약을 갱신하지 않았거나 계약기간이 만료된 것만으로는 실업급여 수급요건을 충족시키지 못합니다. 계약직에서 일한 기간이 1년 미만인 경우라도 그 전 직장에서 1년 이상 근무하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만 자발적 퇴사 후 재취업하지 않고 공백기간이 있었다면 실직하지 않은 것으로 간주됩니다.
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