직장내괴롭힘 증거 불충분할까요?

Question

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

직장내괴롭힘에 성립되기 위해서는 그 행위가 업무관련성이 없는 행위 또는 업무관련성이 있더라도 사회통념상 적정성을 넘은 행위여야 합니다.
상기 내용만으로는 구체적인 사실관계를 확인하기어렵고 상담을통해 자세한 경위와 사건을 알려주시면 적합한 대응방안 드리도록 하겠습니다.

노성균 · Answer

말씀해주신 내용만으로는 답을 드리기 어려운 부분입니다.
충분히 검토가 필요하며, 직장 내 괴롭힘 조사 과정에서 증거를 잘 정리하여 제출하는 것이 매우 중요합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

분명하게 괴롭힘 행위에 대해서 당사자도 인지할 수 있게 문제 제기하시고 반응과 대응 내용을 증거로 확보해두세요. 문제제기를 했다는 것 자체도 도움이 될 수 있습니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

충분히 직장 내 괴롭힘으로 인정 가능합니다.
노동청 진정 신청하시면 됩니다.

상세한 상담 및 직장 내 괴롭힘 진정 대리가 필요하시면 연락주세요!!

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

구체적인 자료 확인이 필요하나, 명확한 폭언, 욕설 등의 직접적인 언행이 없다면 괴롭힘 인정 가능성이 낮을 수 있습니다.
현 상황이 힘드시다면, 일단 회사 내 고충처리담당이나 상급자에게 면담을 통해 알리시기 바랍니다.

감사합니다.

전연수 · Answer

관련 녹취, 메신저 기록, 타직원 증언(녹취, 메신저 둘 다) 등의 기록과 정신과 진단서 있다면 인정 가능성 있어보입니다.

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