노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
사장님이 법법 하시는데 도와주세여
CU편의점에서 야간근무하고 있습니다
6월 야간 근무자중 한명이 심하게 다쳐서 앞으로
야간은 저 혼자만 하야하는 상황에서
주 3일에서 주5일로 바뀌게 되었습니다
6월 마지막주 야간근무자 알바 교육때문에
주4일을 나갔는데 7월에 추가근무 5시간과
7월부터 주 4일로 바뀌었다고 전해들었는데
7월 둘째 주부터
갑자기 사장님께서는 근로계약서 주5일이라했으니
주 5일이 소정근로일이다 5일 일해라 하시는데
부당한 거 아닌가요
유*민 님
조회 : 92건
답변 : 4건
25.07.08
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.08
기존 근로계약서에 소정근로일과 소정근로시간을 어떻게 합의해서 명시했는지 먼저 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.09
근로계약서의 확인이 필요해보입니다. 주5일의 시작일자가 중요해보입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.09
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.
실제 근로계약서 상 소정근로일대로 일하셔야 하고, 그와 다르다면 변경해서 계약서를 작성하셔야 합니다.
근로계약서를 검토해보시고 주 5일이 아니라면 사업주에게 근무일자에 대해 변경요청하시면 됩니다!!
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.10
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
근로계약서에 만약 소정근로일이 주 5일로 되어 있다면, 주 5일이 소정근로일이 됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로 계약서를 확인해 보셔야겠습니다. 근로 계약서에 작성된 내용이 정확하게 근무일 수와 근무시간을 명확히 표시해야합니다. 또한 주 임금을 명시하고, 임금이 유연한 경우 적정한 수준이어야 합니다.
사장님이 주장하는 주 5일 근로가 계약서에 기재되어 있다면 그에 따르는 게 원칙입니다.
하지만 여기에는 추가적으로 고려해야할 점이 있습니다. 근로계약서에 주5일로 기재되어있고, 그전에 주 3일을 일하던 것이라면 그 간극은 추가 근로로 볼 수 있습니다. 추가 근로에는 추가 임금이 붙어야 합니다.
또한 만약 주 4일로 변경한 사항이 구두로만 전달되었고, 그를 지키지 않았다면 사원과 사장님간의 문제가 될 수 있습니다. 이럴 경우에는 노동청에 상담을 신청하시는 것이 좋을 것 같습니다.
최근의 경우에도, 주 5일로 갑자기 변경된 것이라면, 적어도 30일 이상의 공지 기간이 있어야합니다(일부 지역에 따라 다를 수 있으므로, 확인바람).
사업주는 근로자에 대한 부당한 노동행위로부터 근로자를 보호하기 위한 법적 의무가 있습니다. 이러한 경우에는 노동법상의 문제이므로 근로기준감독관에게 상담을 요청하거나, 노동상담전화인 1350에 전화하여 상담을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다.
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