노무상담 Q&A
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Q.
실업급여 수급에 대하여
안녕하세요
원래 올해까지인 근로계약서를 노사간 협의로 재 작성하여 근무종료일을 7월31일 까지로 변경하였습니다.
출근을 앞으로 3주간 더 해야 하는데 사업장에서 그냥 쉬라고 특별휴가라고 더 이상 나오지말라고 합니다
급여는 그대로 준다고 하는데 실업급여 수급하는데 문제 될게 있을까요?
김*현 님
조회 : 102건
답변 : 2건
25.07.10
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.10
채택글
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다
휴가 후 계약만료로 근로관계가 종료되어도 실업급여 수급자격을 인정받는 이직사유에는 문제없습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.10
퇴사사유가 비자발적 사유라면 퇴사전 유급휴가는 관계 없을 것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
"특별휴가"로 취급되어 급여를 받으면서 근무를 하지 않는 상황에서는 여전히 근로자로서의 지위를 유지하고 있기 때문에, 근로계약서에 명시된 근무 종료일인 7월 31일 이후에 실업상태가 된 경우에 실업급여를 신청할 수 있습니다.
다만, 근로자가 자원해서 퇴사를 한 것으로 인식될 경우에는 실업급여 수급이 불가능하므로, 근무 종료 사유가 회사 측의 사정(즉, 경영상의 이유, 해당 사업의 종료 등)로 인한 것임을 명확히 하는 것이 중요합니다.
혹시 근무 종료 사유에 대해 명확하게 표현되지 않았다면, 퇴직 전에 이에 대해 회사와 협의하여 "근무종료 사유"에 대한 기록을 남겨두는 것이 좋습니다.
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