근로계약서

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
유연근무제의 구체적인 제도에 따라 취업규칙에 명시되어 있더라도 근로자대표와 서면 합의서를 체결해야 하는 제도가 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

취업규칙에 유연근무제가 명시되어 있다면 반드시 근로계약서에 명시하지 않으셔도 되지만 가능하다면 '본 계약서에 정하지 않은 내용은 취업규칙 및 근로기준법에 따른다 ' 의 내용은 명시할 필요가 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

유연근무제는 반드시 근로계약서에 기재해야 하는 사항은 아닙니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

굳이 근로계약서에 기재할 의무는 없지만, 간단하게라도 기재를 하여 근로자가 인지할 수 있게끔 하는것이 바람직해 보입니다.
간단하게 000제도를 도입한다.라고 기재하셔도 무방합니다.

감사합니다.

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