시급을 조정하지않으면 해고될것 같습니다.

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직은 거부가 가능하며 만약 일방적으로 해고한다면 해고예고수당 및 5인 이상 사업장은 부당해고와 관련된 문제가 발생하므로 구체적인 상황에 따라 대응해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

노성균 · Answer

시급 삭감에 대해 거부한 것을 이유로 한 해고는 부당해고입니다.
5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 가능합니다.
사직서 작성 요구가 있다면 거부하시면 되겠습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

해고 여부를 명확히 문의하셔야 합니다.
사직의사를 밝히시는건 절대로 안됩니다.
부당해고라면 해고일자 이후 부당해고 구제신청 가능합니다.

상세한 상담 및 부당해고 구제신청 시 대리 필요하시면 연락주세요!!

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

시급조정에 응하지 않았다는 사유만으로 근로제공을 거부당하는 것은 해고이고
권고사직은 거절할 수 있습니다.

권고사직 거절에 따른 해고가 이어진다면 해고예고수당청구 및 부당해고 구제신청 등 대응을 준비하셔야겠습니다.

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

만일 다음달 출근을 회사에서 거부하면 사실상 해고에 해당하고, 서면통보가 없었으므로 부당해고로 사료됩니다.
다만 명확한 해고의사를 표현하지 않았으므로 이부분 문자로라도 확인을 받아두셔야 하겠습니다.
5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 통해 구제를 받으실 수 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해고를 하지 않았다면 계속 근무하시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

5인 미만인 경우 방법이 없으나, 5인 이상인 경우 계속 근로 의사를 밝히셔서 부당해고를 다투시는 것이 바람직해 보입니다.

감사합니다.

노무상담 Q&A

시급을 조정하지않으면 해고될것 같습니다.

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