퇴사일정 확정되었으나 사정으로 당겨서 퇴사하려합니다.

Question

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

계속근속연수 1년 이상이라면 퇴직금 수령에는 문제가 없습니다.
다만 근로계약서등에 퇴사 얼마전 고지 조항이 있는지도 확인해 보시고, 회사에 양해를 구해 원만하게 퇴사 절차를 밟는 것이 좋겠습니다.

정정화 · Answer

퇴사일자에 대해 합의 하시고 퇴사하시면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.

이민석 · Answer

안녕하세요 노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다. 퇴직일자가 입사일자 이후 1년만 넘으면 상관없습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

결과적으로 최초 입사일 ~ 최종 근무일 만 1년 이상이 된다면 퇴직금 수령에 문제 없겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다. 변경하고자 하는 날짜가 근속기간 1년 이상이라면 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 1년 이상 되었다면 퇴직금 수령에는 문제가 없으나 상황에 따라 금액이 줄어들 수 있습니다. 감사합니다.

이한결 · Answer

법적 원칙 (퇴직금 관련)
퇴직금은 ‘근속기간’에 비례
「근로자퇴직급여보장법」에 따라 1년 이상 계속 근로했다면 퇴직금을 지급받을 권리가 발생합니다.
이후 언제 퇴사하든, 퇴사일 기준까지의 근속기간으로 산정하여 지급.
퇴사일 변경이 퇴직금 권리를 없애지 않음

퇴사일을 앞당기더라도, 퇴직금은 실제 근속한 기간을 기준으로 지급됩니다.

단, 근속기간이 1년 미만이 되어버린다면 퇴직금 요건 자체가 안 되지만,
이미 1년 이상 재직하셨다면 퇴사일을 조정해도 전혀 문제되지 않습니다.

-인수인계 약속 여부와는 별개

“7월 31일까지 다니기로 했다”는 것은 근로계약상 예정일일 뿐,
개인 사정으로 조기 퇴사한다고 해서 기존 근속기간이 사라지지 않음.

인수인계 불가 사유로 손해배상을 요구받을 상황은 별개 논점이며,
퇴직금과는 무관합니다.

- 결론
집안사정으로 약속한 7월 31일 이전에 바로 퇴사하더라도, 퇴직금 수령에는 문제가 없습니다.
퇴직금은 퇴사일 이전까지의 실제 근속기간에 대해 산정·지급됩니다.

- 단, 퇴사일이 앞당겨지면 그만큼 근속기간이 짧아지므로 퇴직금 계산 시 일부 일수만큼 줄어드는 것은 자연스러운 부분입니다.
(예: 7월 31일 퇴사 기준이 3년 6개월 → 7월 10일 퇴사라면 3년 5개월 10일로 계산)

노무상담 Q&A

퇴사일정 확정되었으나 사정으로 당겨서 퇴사하려합니다.

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