노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
6월 막주에 야간 알바가 새로 뽑혔습니다
저는 출근 일이 바뀔것같아서
아주머니께 출근 언제 하면 되는거냐 라고 물어보니
주5일에서 주4일 출근하면 되겠다 해서
7월 첫째주에 4일 나갔는데
사장님께서 주 5일 출근인데 왜 4일 나가냐고
따지 시길래 그럼 5일 출근하겠다
첫째주 18시간 일했는데 주휴수당 주냐고 물어봤는데
안준다고 하길래 이게 제 귀책 사유로 주휴수당 못 받을 일인가요? 제가 그렇게 나가고 싶어서 나간게 아닌데
나오라는데로 나왔는데 둘째주 되자마자 이러는게 맞나요?
유*민 님
조회 : 66건
답변 : 3건
25.07.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.13
질물글에 말씀하신 아주머니가 누구인지부터 사실관계 확인이 필요해보입니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.14
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
소정근로일이 주 4일인 상태에서 4일 근무한 것이라면 주휴수당 지급 대상이 되시겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.17
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
주휴수당 지급 요건은 개근이므로 개인 사유로 인한 결근이 아니라면 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
먼저 정확히 이해한 것인지 확인해보겠습니다. 처음에 알바를 새로 시작했을 때는 주 5일 출근이었지만, 점장님이나 관리자가 주 4일으로 변경을 공지하였습니다. 그럼에도 불구하고 사장님이 주 5일 출근이라고 주장하였고, 이로 인해 주휴수당을 받지 못하고 있습니다.
주휴수당의 경우, 근로기준법에 따라 주 15시간 이상 근무한 주간 근로자에게 주어져야 하며, 사업장의 사정 등으로 근무시간이 달라져도 근로자의 잘못이 아닌 경우 주휴수당을 받아야 합니다.
따라서 당신의 상황에서는 사장님과의 오해로 인한 문제로 보이며, 정당하게 주휴수당을 받는 것이 합당해 보입니다. 이 문제를 해결하기 위해, 먼저 사장님과 상황을 청명하게 이야기하고, 그래도 해결되지 않을 경우 근로복지공단의 노동상담센터나 지방노동청 등에 상담을 신청해보시는 것을 권장드립니다.
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