노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
하루에 4시간 근무하는 반일제 근무자입니다. 하지만 계약직이 아니라 정규직고용으로 5대보험 및 모든 적용을 전일제근무자와 똑같이 받고 있습니다.
지금까지 1년 7개월째 근무중이며 최근 임신사실을 알게 되었습니다. 현재 임신 8주차이고 아직 직장에 알리지 않았습니다.
근무지는 초등학생 아이돌봄교실이라 (사회복지 법인소속이지만 서울시 여성가족재단 산하의 위탁기관으로 월급은 구청에서 나옵니다) 아이들에 치이고 몸을 부딪히며 해야 하는 업무라서 배가 불러오면 일하기 힘들것 같습니다.
반일제 근무하는 저도 출산휴가를 적용받을 수 있는 건지 이대로 퇴사를 해야하는 건지 정확히 몰라 문의드립니다.
(센터장도 저와 고용된 시기가 비슷하여 항상 저보다 몰라 제대로 알아봐주지 않는 형편이라 그만두라고 하면 그만두게 될 것 같아 미리 알아두려고 문의드립니다)
김*희 님
조회 : 18건
답변 : 1건
21.04.08
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
출산휴가는 정규직인지 여부, 단시간근로자인지 여부 등에 상관없이 사용할 수 있는 휴가입니다.
예외적인 경우가 아니라면 출산예정일 44일전부터 사용할 수 있습니다. 재직자만이 사용할 수 있는 휴가이므로 출산휴가 전 퇴사하는 일이 없어야 합니다.
근무기간이 1년 7개월이고, 고용보험 가입자이므로 고용센터로부터 출산휴가급여도 지급될 것으로 생각됩니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.