노무상담 Q&A
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Q.
회사에서 부당 계약을 요구해요ㅠㅠ
수습기간(3개월)중 구두로 2개월 수습기간이 연장될 수 있다는 구두 전달을 받았습니다. 확정은 아니었고, 말 그대로 '그럴 수 있다'였습니다. 4월에 입사하여 6월에 수습기간 3개월이 종료 되었고, 7월에 회사 팀장이 일전에 이야기했던 수습기간 2개월 연장에 대해 적용하겠다고 전달 받았습니다. 그 이후 회사에서 인사팀을 통하여 하나의 계약서를 제기했는데, 수습기간 3개월 종료 후 2개월의 계약기간이 담긴 계약직 서류였습니다. 한 마디로 2개월 동안 근무 후 퇴직 하라는 이야기로 보였습니다. 물론 해당 계약서에 서명을 하지는 않았지만, 현재 해당 상황이 발생하여 매우 혼란스러운 상황입니다. 이런 상황에서 제가 어떻게 대처해야 좋을 지 문의 드리고자 합니다.
이*우 님
조회 : 69건
답변 : 3건
25.07.15
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.15
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
기존에 계약서는 어떤 계약서를 작성했는지 수습 연장에 대한 근거가 있는지 그 동안 실질적인 수습 평가 등이 이뤄졌는지 등 구체적인 사실관계 확인이 먼저 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.21
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
계약서 작성은 거부하시고, 수습기간 종료 후 정규직 전환을 주장하시면 될듯 합니다.
감사합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.25
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
기존에 작성한 근로계약서가 정규직계약서에 수습기간만 포함된 계약서라면 새로운계약서 서명을 하지 말고 다니시면 될 것으로 보입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
우선 제일 중요한 것은 본인의 권리를 지키는 것입니다. 섣부른 결정으로 당황스러울 수 있지만, 조금 더 시간을 갖고 유익한 선택을 하는 것이 중요합니다. 시간을 달라고 요청하실 수 있습니다. 그 시간 동안 다음과 같이 대처하는 것을 추천드립니다:
1. 인사담당자에게 상황을 이해하기 위해 더 자세한 설명을 요구하는 것이 좋습니다. 계약이 무엇을 의미하는지, 이후 어떤 과정이 있을 예정인지 등의 질문을 던져보세요.
2. 자신이 지금 상황에서 체결하려는 계약에 대해 충분히 이해하고 있는지 확인해보세요. 계약 내용을 자세히 읽고, 모르는 부분은 인사팀에 직접 물어보고, 필요하다면 변호사나 노무사 등 법률 전문가에게 조언을 구해야 합니다.
3. 혹시 계약시기조차도 회사에게 불리하게 계약을 강요받는 것이라면 노동청에 상담요청을 해보세요. 일방적인 퇴직을 강요받는 것이라면 불법퇴직이 될 수 있기 때문에, 즉시 보고하고 조치를 취하세요.
4. 추가적으로, 현명한 결정을 위해서는 다른 일자리를 알아보는 것도 방법입니다. 갑작스런 상황에 대한 대비책으로 생각할 수 있습니다.
5. 마지막으로, 이런 상황을 겪는 다른 사람들의 이야기를 찾아보면, 지금의 상황을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 같은 상황을 겪은 다른 사람들이 어떻게 해결했는지 알아보세요.
이런 일이 어렵고 스트레스 받을 수 있습니다. 하지만 어려운 시간이 힘들긴 하지만, 스스로가 자신의 일에 대해 잘 알아야 합니다. 이러한 상황에 처함으로써 얻는 것도 있습니다. 어렵지만 좋은 결과를 얻기를 바랍니다.
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