제가 정한 퇴사일보다 더 빨리 퇴사를 요구하는 경우 실업급여가 발생하나요?

Question

정정화 · Answer

최초에 자발적 퇴사였다면 이의 없이 퇴사하는 경우 퇴사일 조정에 동의한 것으로 될 수 있으므로 거부하시고 원래 정하신 퇴사일대로 사직서를 제출하시기 바랍니다. 만약 출근했을때 회사가 일방적으로 정한 날짜에 퇴사시키면 해고와 관련된 문제가 발생할 수 있습니다.

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사 입니다.

해고와 같은 비자발적 퇴사의 경우 실업급여 신청사유가 됩니다만, 현재 말씀하신 사항이 해고인지 퇴사일정 조율인지는 사실관계를 좀 더 확인해 보아야 할 것입니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

이론적으로 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당하고 해고로 이직하게 되면 실업급여 사유에는 해당합니다만
실무적으로 위와 같이 퇴사일정을 밝히고 회사의 의견을 고려하여 일정의 변동이 있는 경우 퇴사일정의 합의(협의)로 판단하기도 하여
명백하게 해고된다는 객관적인 사실이 필요합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

서로 합의하에 정한 일자가 아닌 사측이 일방적으로 퇴사 일자를 정했다면 부당해고 입니다.
부당해고라면 실업급여 수급 가능합니다.
다만, 실업급여 수급과는 별개로 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.

자세한 상담 및 부당해고 구제신청 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
사직일 협의인지 해고인지에 따라 다를 수 있습니다. 다만 적어주신 내용만으로는 어디에 해당하는지 명확히 알수는 없어 보입니다.
감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

퇴사일에 대한 합의로 볼 것인지에 따라 달라지므로, 명확하게 거부의사를 밝혔음에도 강제하는 경우 권고사직 또는 해고로 보아 실업급여 요건이 가능할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

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제가 정한 퇴사일보다 더 빨리 퇴사를 요구하는 경우 실업급여가 발생하나요?

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