직장 내 괴롭힘 도와주세요..

노무상담 Q&A

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Q.
기타 직장 내 괴롭힘 도와주세요..
1. 10명 이상의 근로자가 있는 사무실에서 반말과 폭언, 전화기를 내리치고 삿대질을 하는 등 행위자보다 나이나 직급이 낮고 여자인 피해근로자들에게 모욕적으로 행동 2. 행위자가 정중하게 사과할 것을 피해근로자 부서 임원에게 요청하였으나 행위자가 사과를 거부하여 결렬. 3. 사용자에게 정식조사 요구하며 피해근로자의 의사를 반영한 처분 조치 요청하였으나 조사마저 행위자 중심으로 진행되어 유급휴직계 요청 하여 사용자 구두승인 4. 하지만 4일차 오후 8시 가까운 시간에 사용자의 구두승인 시 함께 있던 방관자 임원이 “피해근로자 의 갑작스러운 부재로 인해 업무에 로스가 발생하여 회사에 피해가 예상되오니 업무에 복귀하시기를 바랍니다.” 라고 문자 5.. 개인적인 입장인지 기업 입장인지 밝히지 않고 피해근로자의 의사를 무시하고 유급휴직계를 거부하는 것이 부당하다 밝혔음에도 끝내 업무종료 핑계로 답변하지 않음

1. 사용자에게 정식 조사요구하며 요청한 피해근로자 의사가 반영되지 않은 점 2. 정식조사 요청당일 취업 규칙이 직원 누구나 볼 수 있는 곳에 없고 정식조사 및 피해자 보호 매뉴얼이 없는 점 3. 피해근로자가 없어 업무에 차질이 생긴다고 느낄 정도로 업무의 중요한 부분을 맡고 있음에도 승진, 성과 등 명확한 기준 없이 보상되지 않는 점 등으로 사용자 처벌이 가능한지 (녹취증거 있음 ) 5. 행위자의 경위서나 시말서가 피해 근로자가 실업급여 신청 시 법적효력을 발휘하는지 6. 직장내 괴롭힘으로 심신이 미약한 피해 근로자가 거부해도 행위자와 한 공간에서 업무를 지속하고, 퇴사 전 회사에 피해가 인수인계를 하라고 하는데 이것이 피해근로자에게 정당하게 요구할 수 있는 사항인지 문의 드립니다.
엄*얀 님
조회 : 25건 답변 : 1건 21.04.08
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찾아줘노무사 답변

21.04.12

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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
피해근로자의 요청에도 불구하고 사내에서 직장내괴롭힘에 대한 조사 및 처분이 제대로 이뤄지지 않은 것으로 보입니다.
사업장 관할 노동청에 직장내괴롭힘에 대한 진정을 제기하셔서 사업주가 보다 책임감을 갖고 조사를 실시하도록 진행하시는 것이 적절해 보입니다.
감사합니다.