노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
직원의 바뀐 월급 계산 이게 맞을까요?
월 칠회 휴무, 실근무 일당 II시간, 주휴 포함으로 월급 세전 330만원 드리고 있습니다. (월 근무시간 대략 253시간)
문제는 직원분께서 사정이 생겨서 하루 여덜 시간 근무로 변경했고 그에 따라 급여를 재계산해야하는데
삼백삼십만원에서 시급을 역산해보면 11820원일거라 추정하고 그에 따라 재계산을 해드렸고
248만원정도가 나왔는데 맞게 계산드린걸까요?..
김*일 님
조회 : 246건
답변 : 4건
25.07.16
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문글 만으로는 정보가 부족하여 정확한 계산을 위해서는 기존 근로계약서를 바탕으로 근로시간, 휴게시간, 상시근로자수 등 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.17
안녕하세요 김민주 노무사입니다.
5인이상 사업장여부, 연장근로수당 지급여부등 구체적인 사실관계를 확인해야 알 수 있겠습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.18
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
2,504,712원이 산출됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.22
변경된 시급에 근로시간을 곱하여 임금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
월급이 330만원이고 월 총 근무시간이 253시간이면, 시급은 대략 330,0000원 ÷ 253시간 = 13,043원으로 계산됩니다. 그러나 실제 근무일과 근로시간에 따라 약간의 오차가 있을 수 있습니다.
하루를 8시간으로 변경했다면, 월 근무일수는 30일 - 7일(휴무일) = 23일이되며 월 총 근무시간은 23일 * 8시간 = 184시간입니다.
이를 바탕으로 변경된 월급을 계산하면, 13,043원 * 184시간 = 2,400,000원 정도입니다.
여기서 월 칠회 휴무와 주휴에 대한 급여도 고려해주셔야하는데, 이 계산은 복잡하므로 근로기준법에 의거하여 정확한 계산을 해야 합니다. 이는 각 고용주나 근로자의 상황에 따라 달라질 수 있으므로 정확한 계산을 위해서는 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
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