노무상담 Q&A
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Q.
4월2일 아버지 제사로 휴무+하루휴무요청 대체근무자없어서 전문일당 비용 지불할테니 사람 안쓴다고 업주가 이야기도중 렌트를 해서라도 출근해야 하는거아니냐 발언 그후 정 가겠다면 다녀와라 이야기함 그발언이 너무 해서 3일후 4월5일 퇴사한다고 말함 퇴대한 빠르게 구하라고 하고 기달리던중 일쥬일만 하고 마무리 하려고 하던즁 담주 4월17일까지 일하지 않으면 나한테 손해갈꺼다 엄포 놓은상태잊니다 이런경우 근로자가 근뮤를 지속해야하는지 근로자에 불이익준다고 한상황에 입금체불이 우려됩니다 어떻게 해야할지여
송*제 님
조회 : 15건
답변 : 1건
21.04.09
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
선생님이 퇴사를 말씀하시고, 사업주가 이를 수락하면 퇴사의 효력은 발생합니다.
다만 사업주가 수락하지 않은 경우, 사업장 내부 규정이 있다면 규정에 따라/없다면 민법에 따라 퇴사의 효력이 발생합니다.
보통 퇴사를 언급한 날로부터 한달이상 지난 후 효력이 발생합니다.
우선 사업주가 말한 4/17까지 근무하는 것이 좋겠습니다.
그 전에 그만두는 경우 발생하는 실손해에 대해서 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다.
민법제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다. ③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. |
감사합니다.
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