노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
2월 연휴전 회사에서 제가 상사에게 폭력(목졸림)을 당했고 회사(대표자)에 문제를 얘기했었습니다.
목졸림 외에도 그동안의 업무적인 부분에서 부당했던 부분을 얘기했고, 회사에서는 그저 회피하는 식으로 문제를 넘어가려고만 하고 아무 대처가 없었어요..
그 후 가해 당사자가 저를 따로 불러 목조른거에 대해서는 잘못했다 말하며 사과는 하지 않고,
업무적인 부분에 대해 말한거로 화를내며 오히려 압박하는 식으로 얘기를 마쳤구여...
저는 이 문제들을 노동부에 진정서를 넣었고 노동부와 진술을 마친 상태이며 노동부에서 회사 측 출석을 요구하여 저에게 그 일에 따른 대처를 하라고 권고를 한걸로 알고 있어요.
제가 노동부에 출석했을 때도 담당자님께 치료기간에 따른 유급휴가를 받고싶다고 말씀드렸었어요.
그러고 회사에서 저한테 유급휴가 2일을 제안했고 제가 현재 정신과 치료중이니 그에 합당한 기간의 유급휴가를 받고싶다고 했더니 개인적으로 노무사와 상담 후 더 이상의 유급휴가는 지급할 수 없고 말을 들었을 때...이 문제에 대해서 본인들은 목을조른 행위로 볼 수 없고 그저 턱을 조르며 위협을 가한것 정도로만보며 필요하면 병가(무급)로 쉬게 해줄 수 있다고 얘기를 들었습니다...
이런 경우에는 제가...어떻게 할 방법이 있을까요...
진정이 잘 안되어서 횡설수설...이해해주시면 감사하겠습니다ㅠㅠ
김*인 님
조회 : 25건
답변 : 1건
21.04.09
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
안타깝지만 현행 직장내괴롭힘 규정상 가해자에 대해 실질적인 처벌을 내릴 수는 없습니다.
병가는 개별 회사규정상 유급으로 규정되어있지 않은한 무급이 원칙이며,
폭행부분에 대해서는 노동법상으로 처벌할 방법은 없고, 형사상 폭행죄 고소여부를 고려해 보셔야할 것으로 보입니다.
폭행죄 고소와 관련한 부분은 변호사의 상담을 받으시기를 권해드립니다.
감사합니다.
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