노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
계약기간 1년 미만 단시간근로자의 미사용연차수당에 대해 문의드립니다.
안녕하세요, 단시간근로자의 미사용 연차수당 산정과 관련하여 문의드립니다.
현재 계약된 근로자는 1년 미만 계약의 단시간근로자로, 아래와 같이 근무조건이 변경될 예정입니다.
- 1차 : 2025.01.23 ~2025.07.31 (휴게시간 30분 제외, 일 5시간 근무)
- 2차 : 2025.08.01~ 2025.08.31 (휴게시간 30분 제외, 일 7시간 근무) (신규계약서 작성 예정)
2025년 8월 31일 계약만료로 퇴사 예정이며, 이때 발생한 미사용 연차수당 계산에 대한 문의를 드립니다.
1) 미사용 연차수당 산정시 2차 계약의 통상시급을 일괄로 적용
2) 각 계약기간별 통상시급을 구분하여 해당기간 발생한 연차수당에 적용
2가지의 방법 중 어떤 방법으로 미사용 연차수당을 계산해야하는지 답변부탁드립니다.
(관련 법령 해석이나 실무 적용기준이 있을시 함께 안내해주시면 감사하겠습니다.)
민*지 님
조회 : 408건
답변 : 5건
25.07.18
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.18
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차미사용수당은 퇴직 당시(마지막으로 휴가를 사용할 수 있었던 달)의 통상시급으로 계산해야 합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.18
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
1년 미만 연차는 매월 발생하기 때문에, 2번으로 산정하는 것이 바람직하겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.18
안녕하세요,
연차휴가 미사용 수당은 연차휴가를 마지막으로 사용할 수 있는 날 또는 그 날이 포함된 월의 급여지급일의 통상임금을 기준으로 계산되어야 합니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.22
수당으로 전환되는 시점의 통상시급에 따라 수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.23
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
사용가능한 마지막 연차가 해당하는 월 통상임금으로 산정함이 바람직해 보입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
연차수당의 산정 방식은 '근로기준법 시행령 제30조의2'에 근거하여 정해진 방법으로 계산하게 됩니다. 위에 보시면 단시간 근무자와 정시 근무자의 계약기간이 분리되어 있기 때문에 각 계약기간에 따른 통상시급을 구분하여 해당기간 발생한 연차수당에 적용하는 것이 원칙입니다.
즉, '2)각 계약기간별 통상시급을 구분하여 해당기간 발생한 연차수당에 적용'이 올바른 산정 방식입니다.
연차수당은 '기본급과 그 밖에 정기적으로 지급하는 임금’의 합계액에서 월평균일임을 구하고 이를 기준으로 하여 1일 근로에 해당하는 임금을 산정하는 것이므로, 각 계약기간 별로 변경된 수당에 해당하는 실제 발생일수를 고려한 금액을 기준으로 그에 상응하는 통상시급을 계산하여야 합니다.
따라서, 첫번째 계약기간에서의 통상시급 시간당 임금과 두번째 계약기간에서의 통상시급 시간당 임금을 각각 따로 계산하여 그에 맞는 미사용 연차수당을 결정하셔야 합니다. 이렇게 각 계약기간별 통상시급을 구분하여 해당기간 발생한 연차수당에 적용하는 것이 관련 법령에 따른 제대로 된 적용방법입니다.
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