노무상담 Q&A
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Q.
근로계약서 작성 전 퇴사 후 (회사에서) 근로계약서 작성 요청(회사에서)
근로계약서 작성전 44시간을 근무했고 회사를 나오게 되었습니다. 그러니 금주 19일 금요일에 일한 임금을 준다고 했는데 단기근로계약서를 작성하자고 합니다. 이걸 해야하는 건가요? 처음에는 사업자소득계약서로 작성하자고 하다가 제가 근로계약인데 왜 그러냐 하니 단기근로계약서를 작성하자고 합니다. 불필요한 계약서 서명은 하고 싶지 않은데 어떻게 해야하나요..불필요한 행위 없이 그냥 일한 만큼 임금받고 싶습니다.
손*엽 님
조회 : 406건
답변 : 1건
25.07.18
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.18
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서 미작성으로 신고 가능합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴사 이후에 근로계약서 작성을 요구하는 것은 상식적으로 말이 안되는 행위입니다. 또한 사업자 소득 계약서는 사업자와의 거래를 증명하는 서류로, 개인 근로와는 관계가 없습니다. 이러한 행위는 당신의 근로를 인정하지 않고, 회사의 부담을 최소화하려는 의도로 보입니다.
따라서 근로 계약서를 반드시 작성해야 한다면, 임금 지급일이나 근무시간 등의 조건을 명확히 정하여 사인해야만 합니다.
만약 회사가 계약서 작성을 강요한다면, 근로감독관이나 노사위원회, 노동법률가 등에 상담을 요청해서 해결하는 것이 좋을 것 같습니다. 고용노동부의 '근로감독관 상담' 서비스나 '직장인권리센터' 등에서 전문가의 도움을 받을 수 있습니다.
또한, '단기근로계약서'라 하더라도 퇴직 자체가 이미 완료되었으므로, 본래 시작하였던 일자로부터 근로계약이 시작된 것으로 볼 수 있으니 꼭 유의하시길 바랍니다. 기재 내용에 오류가 없는지 꼼꼼히 확인하신 후 진행하시는 것이 좋습니다.
급여를 지급 받는 것이 목적이라면, 계약서에 급여 지급 내용을 명확히 표시하고 서명하면 될 것 같습니다.
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