육아기 단축 근무 격주 토요일 출근 시 연장근로 수당으로 지급 받을수 있나요?

Question

정정화 · Answer

육아기근로시간단충 중에는 시간와근로가 원칙적으로 금지되며 근로자의 명시적인 청구가 있을때만 예외적으로 가능하며 5인 이상 사업장인 경우 가산수당이 발생합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

육아기 근로시간 단축근무 이후 발생한 연장근로에 대해서는 1.5배 가산되는게 맞습니다!!

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

육아기 근로시간 단축 후, 기존의 격주 토요일 근무보다 더 하게 되었다면 연장근로에 해당합니다.
그렇다면 1.5배로 청구 가능합니다(단, 5인 이상 사업장 가정).

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손인도 · Answer

소정근로시간을 초과하여 근로 제공 시 회사에 초과근로수당을 청구할 수 있겠습니다.

관련하여 자세한 상담을 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

육아기근로시간에는 연장근로가 불가하지만 근로자가 청구하면 가능합니다. 이후 연장근로가 맞습니다.

감사합니다.

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