강제퇴사

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문글 만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 강제퇴사가 해고에 대한 문의라면 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

부당하게 해고를 당한 경우 노동위원회에 입증자료를 구비하여 구제신청을 할 수 있겠습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

전연수 · Answer

근로자 의사에 반하여 사업주가 강제 퇴사시키는 것은 해고로 해고예고 및 해고 정당성에 관한 법 규정이 적용될 수 있습니다.

노성균 · Answer

문의사항 남겨주시기 바랍니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

배흥규 · Answer

사용자에 의한 강제퇴사는 사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료로써 해고에 해당합니다.
구체적 사실관계에 입각한 근로자의 비위 행위 등이 없는 상황에서 강제 퇴사가 이루어진다면, 이는 사유와 절차 측면에서 부당한 해고로 판단될 여지가 높습니다.
구체적인 상담이 필요하시다면 상담 신청해주시기 바랍니다.
감사합니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다. 강제퇴사 관련하여 문의사항은 언제든 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.

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