노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
퇴직금 정산 시 상여금 기준
24년 상반기 상여 24.8.5지급(7월급여포함)
24년 하반기 상여 25.1.5지급(12월급여포함)
퇴직 25.7.14
25년 상반기 상여 25.8.5예정,미지급상태
퇴직금 정산 시 포함되는 상여는 발생일 기준인가요, 지급일 기준인가요?
김*호 님
조회 : 83건
답변 : 3건
25.07.23
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사 1년 동안 발생한 상여금으로 계산해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.23
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
퇴직일 기준 이전 1년간 지급된 상여금만 정산합니다!!
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.28
상여금의 경우 퇴사일 기준 이전 1년 동안 지급받은 금품의 3/12가 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금 정산 시 상여금은 상여금이 발생한 날이 기준이 됩니다. 즉, 서비스를 제공하고 근무를 한 시점이 기준이 되는 것입니다.
그러나, 구체적으로는 직장마다 혹은 계약서와 같은 합의에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 일반적으로 발생일이 기준이지만, 일부 경우에는 지급일이 기준으로 삼는 경우도 있습니다. 따라서 자세한 내용은 사업장의 인사 담당자나 노무사, 법률 상담사 등에게 문의해 보시는 것이 좋을 것입니다.
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