노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
연간 상여금 기준
미사용 연차수당, 퇴직금 산정 시 연간 상여금을 포함하는 것으로 알고 있습니다. 연간 상여금의 기준이 상여금의 [발생일] 인가요? 아니면 [지급일] 인가요?
오*훈 님
조회 : 211건
답변 : 4건
25.07.23
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
발생일로 계산해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.23
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다
지급일 기준입니다!!
퇴직일 기준으로 직전 1년 이내에 지급된 상여금만 포함하시면 됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.28
여금의 경우 퇴사일 기준 이전 1년 동안 지급받은 금품의 3/12가 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.29
절대적 기준은 없습니다.
지급일이 기준이 되는 경우가 일반적이나, 상여금의 구체적 내용에 따라 발생일이 기준이 될 수도 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 연말정산이나 급여산정 시 연간 상여금의 기준은 [지급일]로 합니다. 하지만 회사 내부 정책이나 관련 법률에 따라 다를 수 있으니, 구체적인 사안은 인사담당자나 회계담당자에게 확인하는 것이 좋습니다.
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