노무상담 Q&A
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Q.
유연근무제 문의
안녕하세요. 저는 5인미만 사업장에서 근무하는 근로자입니다.
저희 사업장에서 월요일 의무근로시간을 제외하고 나머지 요일은 자율적으로 선택적시간근로제와 재택,원격근무를 병행하고 있습니다.
5인미만 사업장도 근로자대표 선출 후, 선택적시간근로제와 재택원격 근무제에 대한 서면동의서를 작성해야 하는지 문의드립니다.
또한 근로계약서에 선택적시간근로제와 원격근무제에 대해서는 어떻게 기재를 해야 하는지도 함께 문의드립니다.
감사합니다.
* 님
조회 : 156건
답변 : 4건
25.07.24
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.25
채택글
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
5인 미만은 근로기준법상 선택적근로제가 적용되지 않습니다.
노사합의하에 자율적으로 운영하시면 됩니다.
근로계약서에는 선택적시간 근로제와 원격근무제에 대해서 합의한 내용을 기재하시면 됩니다.
자세한 상담 및 사업 운영 시 정기적인 인사 노무 관련 법률 자문이 필요하시면 연락 주세요!!
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.24
상시근로자수 5인 미만 사업장은 근로기준법상의 유연근로시간제 규정을 적용되지 않습니다. 개별근로자와의 합의와 근로계약서 작성이 필요할 것으로 사료됩니다.
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.25
안녕하세요 김민주 노무사입니다.
5인미만 사업장은 52조 선택적시간근로제가 적용되지 않고, 재택근로에 대해서는 근로기준법에 따라 규정하지 않습니다.
따라서 이를 위해 근로자 대표를 선출할 필요는 없습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.28
5인 미만 사업장은 말씀해주신 내용들의 적용대상이 아닙니다.
계약서에 합의내용을 기재하시면 되겠습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 국가근로자복지로부터 안내해드리도록 하겠습니다.
5인 미만 사업장에서는 특별한 절차 없이 사업주와 근로자 간의 동의로 선택적 시간 근무제와 재택 원격근무제를 도입할 수 있습니다. 하지만, 사업주와 근로자 모두의 권익 보호를 위해 해당 내용에 대해서는 서면으로 기록하는 것을 권장합니다.
근로계약서 내에는 근무시간, 휴식시간, 장소 등을 명확히 규정해야합니다. 선택적 시간 근무제의 경우 그 수행 방식이나 의무 시간, 허용 범위 등을 명시하고, 원격근무제의 경우 근로장소, 근무시간, 근로방식 등을 기재해 주셔야 합니다.
따라서, 직접 근무위치와 시간을 선택하는 경우, 그 방식과 기준에 대해 명시하고, 일과 생활의 균형을 이루기 위한 장치 또한 기재해주시면 됩니다.
궁금한 점이 더 있다면 언제든지 문의해주세요.
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