노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
직장의 팀장과의 사이가 좋았으나,
5.6월 업무의 문제로 ( 팀장님이실수한부분을 제탓이라고 하며 너가 이상한거니 내가이상한거니 너말부풀리니? 나 그런적없는데 라고하면 말을뻔벅하였고. 업무처리가 제탓이라 돌리면 직원들앞에서 제탓을하였습니다. -> 저는 왜거짓말하시냐며 제탓하시냐면서 반박했구요 )
이렇게 관계가.틀어지면 대화가.단절이 되었습니다.
이후 이번주 또 한번의 비슷한 상황으로 팀장과 뮤자를 주고 받았고.
저는 팀장님은 기억안나신다면서
매번 남탓하시잖아요. 라고 하며 문자를 보냈는데
-> 이문자가 너는 나를 믿고 따라올 직원으로 보여지지 않으니. 타부서를 가는것을 생각해라 하셨고. 저는 퇴사할생각도. 부서 이동할 생각도 없다 의사 표현하였다습니다. 그랬더니 팀장님은 저희 부서의 업무를 배제시키고. 너가 할일을 찾아보겠다 하였고 이틀동안 업무를 배제 시켰습니다.
회사인사과에 말씀 드렸더니
그부분은 팀장님의 권한으로 업무지시와 부서 이동 시킬수 있다하셨고. -> 노동부에 괴록힘으로 신고하겠다고 하니. 인사팀에서 저에게 다시 업무를 배제시킨부분에 너가 업무하고 싶다하니 당분간 업무하고 있으라며 3일차에 업무를 다시주었고.
인사위원회를 열겠다 하였습니다.
회사는 팀장님과 한편이겠죠
객관적 자료와함께 제가 부서이동을 해야되는 자료를 달라 요청했 습니다. 팀원들은 엄청난 실수에도 배제 당하지 않습니다(본인이 배제시키는 사람만 차별 합니다)
업무관련에 대한증거자료는 제출가능하나(그당시 차트에 기입해놓았구요. 팀장님 말바꾸는상황들) 저를 무시했던 녹취록은 없으나 그당시 팀원에게 하소연 햇던 카톡은 있습니다.
이번문자사건으로. 부서이동 업무 배제 등
괴롭힘 신고 가능할까요?
업무배제와 부서이동은 팀장의 권한이 맞다고
주장하고 있는상황입니다. (인사팀회사측)
김*은 님
조회 : 92건
답변 : 4건
25.07.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.25
근거 없는 비난과 부당한 인사조치는 직장 내 괴롭힘의 유형이 될 수 있으나 구체적인 사실관계 추가 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.25
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
충분히 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지가 있습니다.
직장 내 괴롭힘 해당 시 사업장 내부에서 신고하고 조사하는 것이 원칙이긴 하지만,
노동청에 직접 진정을 신청해서 사업장에서 신고하도록 유도하는 방식도 있습니다.
필요하시면 노동청 진정 단계 대리도 해드리겠습니다.
자세한 상담 필요하시면 연락주세요!!
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.28
괴롭힘 신고 가능합니다. 말씀해주신 내용에 대한 입증과 타당성이 중요해보입니다.
신고시 회사는 해당 상황에 대해 조사해서 결론을 내려야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.28
괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
관련하여 자세한 안내를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
다소 헷갈리는 상황들이 있지만, 전반적으로 보았을 때 당신이 직장 내에서 부당하게 대우 받았음을 알 수 있습니다.
직장내 괴롭힘 혹은 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 정확히 판단하기 위해서는 노동부의 "직장 내 괴롭힘 방지 및 예방에 관한 법률"에 근거하여 확인해야 합니다. 이 법률에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 업무상 상관관계에 있는 자의 업무와 관련하여 직권 등을 남용하여 물리적 폭력을 행사하거나, 업무의 수행을 방해하는 언행[D4; 또는 그 밖에 공정한 업무 수행을 훼방하는 행위를 직장 내 괴롭힘으로 규정하고 있습니다.
당신의 상황에서, 팀장이 당신에게업무를 배제하고 엄격하게 다루는 행동은 이 법률에 어긋나는 것으로 보입니다. 특히, 이러한 행동이 당신의 업무 수행을 방해하거나 훼방했다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
하지만, 업무 배제와 부서 이동에 대해서는 팀장이나 관리자의 권한으로 볼 수도 있습니다. 따라서 이 부분에 대해서는 추가적인 자문을 받아 보는것이 좋을 것 같습니다.
요약하면, 직장 내 괴롭힘이라고 주장하기 위해서는 당신이 피해자로서 공정한 업무수행이 훼방되었다는 증거를 제시해야합니다. 그래야 합니다.
이 대화의 내용을 보면서, 당신이 접하고 있는 문제가 공장 내에서 괴롭힘으로 간주될 수 있음을 알았습니다.
해당 상황에서 가장 중요한 증거는 팀장이 당신을 부당하게 대우하였음을 입증할 수 있는 증거입니다. 그러므로 당신의 말대로 업무 관련 증거 자료가 있으며, 해마다는 팀원에게 보낸 카톡도 있습니다.
그러나 당신이 부서를 이동할 여부와 업무 배제에 대한 증거를 결정하기 위해서는 더 자세한 정보가 필요합니다. 그리고 그러한 결정은 회사의 내부 정책에 따라 다르게 적용될 수 있습니다.
따라서 이 부분에 대해서는 직장 내 괴롭힘이라고 주장하기 위해서는 당신이 피해자로서 업무 수행이 공정하게 이루어지지 않았음을 증명할 수 있는 증거를 제시해야 합니다. 예를 들어, 팀장이 당신에게 직권을 남용하여 업무를 배제했거나, 부당하게 부서를 이동시켰음을 증명할 수 있는 증거가 필요합니다.
또한, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 회사의 내부 규정과 정책, 그리고 노동법을 준수하여 조치를 취해야 합니다. 가장 좋은 방법은 당신이 회사의 인사팀과 소통하고, 필요하다면 법적인 도움을 받는 것입니다.
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