권고사직

Question

정정화 · Answer

권고사직인지 해고인지에 따라 보상과 이의제기 방법이 달라지게 되므로 현근무지에서 계속근로의사를 밝히시고 회사가 어떻게 대응하는지에 따라 구체적인 대응을 해야 할것으로 사료됩니다.

노성균 · Answer

해당 상황에서 31일까지 일하라고하는 것은 해고에 해당합니다만, 정확한 경위 파악이 필요합니다.
상세 상담 받아보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

구체적으로 정확한 상황을 알지 못해 명확한 답변이 어렵습니다.
다만, 31일까지 일하라고 했던 내용이 확실하다면 권고사직이 아닌 부당해고로 볼 여지도 있습니다.

자세한 상담 및 노동위원회 부당해고 구제신청이 필요하시면 연락주세요!!

배흥규 · Answer

근로계약서상 근무장소가 명확하게 기재되어 있으면서 각 매장 별 수행하는 업무의 내용 또는 업무의 강도가 다른 상황이라면, 권고사직이 아닌 해고라고 볼 여지가 있습니다.
구체적인 사실관계를 바탕으로 판단하여야 명확한 답변이 가능하겠으나, 현 상황에서 사용자가 근로자의 근무장소 변경 지시 불이행을 이유로 근로관계 종료 통보를 한다면 이는 해고에 해당하고, 그 사유와 절차적 측면에서 부당한 해고로 봄이 상당합니다.
보다 더 구체적인 상담을 원하신다면 상담신청 바랍니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

31일까지 근무하기로 하고 퇴사할 경우 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료하는 이른바 권고사직에 의한 근로관계 종료로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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