노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
4대보험 신고 전 퇴사 1.5일 근무.. 문의드립니다.
입사하고 첫날은 정신없어서
다음날 신고하려고 했는데,
1.5일 근무하고 퇴사했습니다..
사대보험 신고도 하기전에 퇴사를 한 경우..
등록하고 퇴사 처리하나요..
아니면 그냥 사대보험 신고 안했으니 원천징수 없이 지급해야하나요? 1.5일분의 급여를;;
확인 부탁드립니다 ㅠㅠ
e*s 님
조회 : 593건
답변 : 4건
25.07.29
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.29
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
원칙적으로는 취득 후 상실 신고까지 다 해야 합니다.
하지만 현업에서는 그럴 경우 일용직으로 신고하기도 합니다.
어떤 방식이 되었든 미신고는 안됩니다!!
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
취득신고와 상실신고를 동시에 하시는 것이 원칙입니다. 다만 퇴사자와 합의하여 일용신고를 하는 경우도 있습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.29
일용직으로라도 신고하여 진행함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.29
근무한 것이므로 4대보험 처리하시면 됩니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 직원이 회사에 입사하면, 회사는 그 직원을 4대보험(국믐연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)에 즉시 가입시켜야 합니다. 퇴사한 경우라도, 근무한 기간 동안의 보험료를 납부해야 합니다.
1.5일동안 근무한 경우에도 회사는 해당 직원을 4대보험에 신고하고, 그 기간 동안의 보험료를 납부해야 합니다. 그리고 해당 직원에게는 본인 부담분의 보험료를 제한 채로 급여를 지급해야 합니다.
반면, 사대보험 신고를 하지 않은 경우, 보험료를 납부하지 않은 채로 급여를 전액 지급해야 할 수도 있습니다. 이는 4대보험에 대한 인식 및 이해도, 그리고 국가별 법령에 따라 조금씩 다를 수 있습니다.
그러나 이는 각 회사의 내부 규정 및 관련 법령에 따라 달라질 수 있으므로, 충분히 상담을 받아보시는 것을 권장합니다. 금융감독원이나 근로복지공단 등의 공공기관을 통해 정확한 정보를 얻을 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.