해고통보

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
폐업으로 인한 해고의 경우에도 30일 전에 미리 예고해야 합니다. 입사일부터 해고일까지 계속근무기간이 3개월 이상인 경우 해고예고수당 미지급으로 노동청에 신고 가능할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
적어주신 내용 만으로는 아직 해고가 있었다고 보기는 어려워 보입니다. 해고가 아직 없으므로 해고예고수당은 적용되지 않을 것입니다.
감사합니다.

노성균 · Answer

해고가 없었으므로 해고예고수당이 발생하는 상황은 아닙니다. 현 상황에 대해 상담받아보시고 구체적으로 분석해보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손인도 · Answer

근로관계 종료 통보가 아닌 휴업이라면 해고예고수당이 아닌 휴업수당을 청구함이 타당할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

이한결 · Answer

안녕하세요 이한결 노무사입니다.

1. 해고
해고로 인정받을 수는 없습니다. 해고가 현재 존재하지 않기 때문입니다.

2. 휴업수당
상시근로자가 5인 이상이라면 평균임금의 70%를 청구할 수 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

일단 회사에서는 해고를 한 것은 아니기 때문에 해고예고수당은 발생하지 않습니다.
한달을 쉬겠다는 의미이지, 아예 종국적으로 근로관계를 종료하는 것은 아니기 때문입니다.

다만, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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