노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
연차관련 문의
Q : 2023년 08월 14일 입사
2025년 08월 16일 퇴사예정입니다.
그렇다면 25년 08월 15일까지 일을하고 08월16일에 퇴사라면 1년을 또 채웠기때문에 15일이 추가로 연차가 나오는지 궁금합니다
김*우 님
조회 : 68건
답변 : 6건
25.07.31
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.31
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
넵 추가로 발생합니다!!
정확히는 2025년 8월 14일에 15개가 추가로 발생합니다!!
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.31
전년도 1년 동안 80% 이상 출근하였다면 2025.08.14. 자로 연차유급휴가 15일이 발생하게 됩니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.31
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
25.08.14.에 추가로 연차가 발생합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.01
위 사실관계에서 2025.08.15.에 15개의 연차휴가가 발생하며, 퇴사일까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.05
네. 25. 8. 14.에 15개가 발생합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.08.05
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
2023. 8. 14. 입사하신 경우
입사일 기준 연차 관리 방식으로는
2024. 8. 14.에 연차 15개 발생
2025. 8. 14.에 연차 15개 발생하므로
2025. 8. 16.에 퇴사하신다면, 이틀 전 8. 14.에 발생한 15개는 미사용 분은 수당 받으실 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
A : 연차 부여의 기준은 특별휴가에 관한 법률에 따르며, 회사마다 상이할 수 있으므로 상세한 사항은 자신이 근무하는 회사의 인사규정이나 휴가규정을 참고해야 합니다.
일반적으로 특별휴가 법에서는 연차를 '근속 1년 당 15일'을 기본으로 부여하고 있습니다. 이때의 근속 1년은 입사일로부터 퇴사일 전일까지의 기간을 의미합니다. 따라서 근속연수를 채우지 않은 상태에서 퇴사하는 경우 연차를 모두 사용할 수 없을 수 있습니다. 엄밀히 말해 2025년 8월 15일까지 근무하면 2년 연차 30일(=15일*2년)를 사용할 수 있으며, 16일에 퇴사한 경우의 추가 연차는 없습니다.
그러나 근무기간이 1년 이상인 사람에게 퇴직전 남은 휴가일수에 대해서는 퇴직금을 지급해야 하는데, 이는 퇴직할시 사용하지 않은 연차에 대한 퇴직금을 지급하는 것입니다.
다시 한번 말씀드리지만, 고용재택근로관계에 관한 판례와 실무, 그리고 회사의 인사/노무 관행에 따라 차이가 있을 수 있으므로, 자세한 내용은 사람인사 담당부서에 문의해 보시는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.