어린이집 퇴사 관련

Question

정정화 · Answer

결근으로 인한 불이익은 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다. 무단 퇴사로 인한 불이익은 더 클 수 있으므로 협의된 퇴사일까지는 근무하고 퇴사하는 것이 나을 것으로 사료됩니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

무단결근처리될 수 있고, 경우에 따라 징계조치될 수 있으며 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

손인도 · Answer

원래 근로를 제공하기로 한 날에 근로를 제공하지 못하는 경우 회사에서 그날을 결근 처리 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

1. 휴무 가능합니다. 위반시 강제 근로 금지 원칙 위반입니다.
2. 회사에 손해를 끼치지 않는 한 불이익은 없습니다.

전연수 · Answer

안녕하세요,

해당일에 휴무하게된다면 어린이집에서 무단 결근 처리할 가능성이 높아보입니다.

퇴사하는 경우에 근로자에게 어떠한 불이익이 갈 일은 없을 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

회사에서 승인해주지 않는다면 무단결근에 해당할 것입니다.
무단퇴사의 경우 추가적인 법적 분쟁이 발생할 수 있으니 가급적 협의하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 상시근로자 5인 미만 사업장이라고 하더라도, 만약 계약서에 따른 휴가가 있다면 휴가로 청구 가능합니다.
2. 만약 휴가에 대한 권리도 기재된 바가 없다면, 안타깝지만 여전히 8월도 재직기간이기 때문에
하루 결근에 대하여는 별도 책임 소지가 발생할 수 있겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.