노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
디자이너로 퇴사를 앞두고 있습니다 처음 들어올 때 구두상으로 디자이너 특성상 야근수당은 줄 수 없다고 하셔서 자기 회사는 야근은 별로 하지 않는다 하여 근로 계약서를 쓰고 2년 5개월동안 다녔습니다. 다니는 동안 야근을 수도 없이 하며 꾹꾹 참아가며 다녔는데, 생각해보니 피가 거꾸로 솟네요;; 그동안 마지막으로 보낸 메일을 증거로 퇴근시간을 산정하여 야근 수당임금 체불로 신고 할 수 있는지 문의드립니다.
김*희 님
조회 : 17건
답변 : 1건
21.04.10
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로계약서상 초과근로에 대한 근거가 없는 경우에는 노동청 신고시 생각하시는 것처럼 초과근로에 대한 증거를 근로자가 모두 확보하여 증명하실 수 있어야 합니다.
아울러 증거자료가 있다하더라도 사업장에서 사측의 승인없는 연장근로였으며, 근로자의 업무능력 부족에서 어쩔수 없이 발생한 연장근로였다고 주장하는 경우에는 연장근로수당 지급이 어려워질 수도 있습니다.
일단 최대한 증거자료를 확보하셔서 퇴사일로부터 14일 이후에 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기해 보시기 바랍니다.
진정 제기와 관련하여 구체적인 상담이 필요하신 경우에는 노무법인 솔루션(02-3452-9082)로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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